Iyadoo aan loo eegin nooca ganacsiga, dhammaan goobaha shaqada waxay leeyihiin suurtagalnimada khilaaf ka dhex dhasha shaqaalaha. Isku dhaca goobta shaqada waxaa sababi kara kala duwanaansho hal abuur leh, isgaarsiin xumo, iyo isku dhac shaqsiyeed, iyo arrimo kale. Xaaladaha qaarkood, waxa ay noqonaysaa lama huraan in khilaafyadan oo kale ay xalliyaan waaxda shaqaalaha ee shirkadda (HR). Maanta waxaan eegi doonaa qaar ka mid ah mabaadi'da aasaasiga ah ee xallinta isku dhaca ee xirfadlayaasha HR ee raba.
Khilaafaadka u dhexeeya shaqaaluhu waa wax caadi ah, inta badan kiisaska looma baahna in HR ay ku lug yeelato dhexdhexaadintooda. Si kastaba ha ahaatee, waxaa jira xaalado qaarkood oo HR u baahan yahay inuu soo galo. Qaar ka mid ah calamadaha cad cad ee faragelinta HR loo baahan yahay waxaa ka mid ah:
- Khilaafku wuxuu noqonayaa mid aad u daran oo saameyn joogto ah ku leh niyadda ama waxqabadka shaqada ee shaqaalaha ku lugta leh
- Khilaafku wuxuu isu beddelaa "shakhsi", iyadoo shaqaaluhu ay ka tageen heerarka saxda ah ee ixtiraamka xirfadeed iyo qurxinta oo ay adeegsadaan magac-sheegid ama cay.
- Khilaaf saameyn taban ku leh niyadda shaqaalaha kale marka laga reebo kuwa sida tooska ah ugu lug leh isku dhaca iyo dhimista guud ahaan wax soo saarka iyo waxtarka kooxda goobta shaqada.
Xallinta Khilaafaadka Shaqooyinka HR
Mararka qaarkood, khilaafyada ku saabsan waxyaabo aan muhiim ahayn ayaa si aan dheellitiran u sii kordhin kara sababtoo ah dareenka dadka iyo dareenka ayaa soo galaya. "ku guuleysiga" khilaafku wuxuu noqon karaa mid muhiim ah ma aha wax kasta oo khilaafku dhab ahaantii ku saabsan yahay, laakiin sababtoo ah shaqaaluhu wuxuu dareemaa ixtiraam la'aan saaxiibkiis ama uu dareemo inaysan ka laaban karin khilaafka iyagoon u eegin nacasnimo.
Iyadoo tan maskaxda lagu hayo, waxaa lama huraan ah in HR ay bixiso aragti dhexdhexaad ah oo lagu xallinayo khilaafka - ma aha oo kaliya dhexdhexaadnimada dareenka dhexdhexaadnimada, laakiin sidoo kale dhexdhexaadnimada niyadda, oo si macquul ah diiradda u saaraya xaqiiqooyinka isku dhaca halkii ay ka ahaan lahayd wax kasta oo "baash" shucuur ah oo ay sido. iyada oo ku jirta maskaxda shaqaalaha.
Fududeynta Isgaarsiinta
Haddii aad tahay xirfadle HR oo ay lagama maarmaan noqoto in aad gacan ka geysato xallinta khilaafka goobta shaqada, waxaad inta badan ogaan doontaa in si guul leh xalinta khilaafaadka ay hoos ugu dhacdo nadiifinta hawada iyo helitaanka meel la wadaago.
Si ay taasi u dhacdo, xirfadlayaasha HR waa in ay la fariistaan labada dhinac ee isku dhacu dhexeeyo oo ay ku casuunaan si ay u sharxaan aragtidooda. Ku dhiirigeli inay naftooda ku muujiyaan odhaahyo "Aniga" halkii ay ka ahaan lahaayeen " adiga " - ka fogaanshaha eedaymaha iyo inay diiradda saaraan arrimo gaar ah halkii ay ka ahaan lahaayeen shakhsiyaad.
Ka dib markii ay dhegaystaan labada dhinac ee khilaafka, xirfadlaha HR waa in uu soo koobaa isku dhaca sida ay u fahmeen oo ay ka heshiiyaan labada dhinacba in fahamkan isku dhaca uu yahay mid sax ah. Marka qof kastaa ku heshiiyo nooca dhibaatada, waxaad u gudbi kartaa xalinta.
Xal u helida
Ka dib markaad fahamto nooca isku dhaca, ku martiqaad dhinacyada inay kugu soo biiraan fikradda xalinta suurtagalka ah. Waa muhiim in laga fogaado in si fudud loo xalliyo khilaafka haddii ay suurtogal tahay, sababtoo ah tani waxay u badan tahay inay abuurto dareen ah in HR ay "dhinac ka qaadatay" oo ay shaqaaluhu ka dhigto kuwo aan jeclayn inay "iibsadaan" xalka.
Xaaladaha intooda badan, xalka ugu fiican ee lagu shaqayn karo wuxuu noqon doonaa nooc ka mid ah tanaasul - iyo helida shaqaaluhu inay tanaasulaan ayaa laga yaabaa inay ka sahlanaato intii aad filaysay. Inta badan dadku kuma raaxaystaan isku dhacyada ka dhaca goobaha shaqada, marka loo soo bandhigo dariiq ay uga bixi karaan oo u saamaxaya inay si nabad ah ku soo laabtaan shaqada, way qaadan doonaan, xataa haddii aanay macnaheedu ahayn inay dhinac walba helaan.
Dalbashada Shuruucda Shirkadda
Markaad u baahan tahay inaad ku lug yeelato khilaafka goobta shaqada xirfadle HR ahaan, waxaa muhiim ah inaad hubiso inaad tixgeliso oo aad dabaqdo siyaasad kasta oo rasmi ah oo shirkad ah oo khuseeya arrinta. U hoggaansanaanta siyaasadaha qoran ee jira waxay ka caawisaa ka hortagga shaqaalaha inay dareemaan in si aan cadaalad ahayn loola dhaqmay ama in HR ay samaysay go'aan aan sabab lahayn.
Haddii, ka dib baadhista khilaafka, aad ogaato in hab-dhaqanka shaqaalaha ay dammaanad qaadayso tallaabo edbin ah marka loo eego siyaasadaha shirkadda, waa inaad fulisaa. Tani maaha in la yiraahdo ma jirto meel loogu yeero xukunka ama la tixgeliyo duruufaha. Si kastaba ha ahaatee, waa inaad maskaxda ku haysaa in dhinac iska dhigista siyaasadaha la dajiyay ay halis ugu jirto abuurista horudhac ( samaynta shaqaalaha kale waxay aaminsan yihiin inay iska indho tiri karaan siyaasadda) waxayna sidoo kale gacan ka geysan karaan aragtida caddaalad-darrada ama eexda haddii siyaasadaha aan loo dabaqin si joogto ah oo siman.
Sida Shaqooyin Loogu Helo Kheyraadka Aadanaha
Ganacsiyada casriga ahi siyaabo badan ayay ugu tiirsan yihiin xirfadlayaasha HR. Mid ka mid ah waajibaadka ugu muhiimsan ee xirfadlayaasha HR waa dhexdhexaadinta khilaafaadka goobta shaqada. Haddii fikradda xirfadda gacan ka geysata samaynta goobaha shaqada ay si fiican kuugu soo jiidanayso, ka dib tixgeli inaad bilowdo xirfad HR adiga oo iska diiwaangelinaya Associate of Science in Human Resource management ee Kuliyada Farsamada ee Interactive . Waxaad ka heli doontaa waayo-aragnimada dhabta ah ee aduunka 135-saac dibeda waxaadna heli doontaa shahaadooyin qiimo leh kuwaas oo awood u leh inay si dhakhso leh ula socdaan shaqadaada. Ma rabtaa inaad wax badan ka ogaato? Nala soo xidhiidh maanta wixii macluumaad dheeraad ah
