Waa maxay Shaqooyinka laga heli karo Kheyraadka Aadanaha?

Wax badan ka ogow

Dhageysiga batoonka macluumaadka codsigu waxay ka dhigan tahay ogolaanshahaaga qoran, iyadoon waajib kugu ahayn inaad iibsato, lagugula xidhiidho (oo ay ku jiraan hab otomaatig ah, tusaale ahaan garaacida iyo fariimaha qoraalka) telifoon, aaladda gacanta (ay ku jiraan SMS & MMS), iyo/ama iimaylka, xataa haddii Lambarka taleefankaagu wuxuu ku yaalaa shirkad, gobol ama Diiwaanka Qaranka Ha Wicin, oo waxaad ogolaatay shuruudaha isticmaalka iyo siyaasaddayada khaaska ah.

Ma xiisaynaysaa shaqo ka jirta goobta kheyraadka aadanaha? Bravo, waxaad qaadaysaa tillaabooyinkaaga ugu horreeya shaqo abaal-marin leh, xiisa leh, oo hoos u dhac leh. Si kastaba ha noqotee, ka hor intaadan go'aansan shaqada ilaha aadanaha adiga kugu habboon, qaado wakhti aad ku barato inta aad awooddo oo ku saabsan jagooyinka kala duwan. Mid kastaa wuxuu u baahan yahay xirfado kala duwan, waxaana kuu wanaagsan inaad doorato shaqo u oggolaanaysa xirfadahaaga inay qaataan heerka dhexe.

Waa maxay Shaqooyinka laga heli karo Kheyraadka Aadanaha?

Waxaa jira shaqooyin badan oo laga heli karo ilaha aadanaha. Waa kuwan qaar ka mid ah kuwa ku kobca gudaha ururada:

Shaqada #1: Kaaliyaha HR/Guud

Badanaa, kaaliyaha HR waa meesha ugu horeysa ee xiriirka ka dhexeeya kiraynta suurtagalka ah iyo shirkadda lafteeda. Marka codsaduhu u waco shirkad si uu u weydiiyo wax ku saabsan shaqo soo dhejinta, badanaa waxay ku dhamaan doonaan inay la hadlaan kaaliyaha HR.

Doorka kaaliyaha HR waa inuu ka dhigo soo-booqdayaasha inay dareemaan soo dhaweyn, hadday taleefoon kula soo xiriireen ganacsiga ama shakhsi ahaan. Waxay sidoo kale bixiyaan shahaado taageero maamul ah oo ku saabsan guud ahaan HR waxaana laga yaabaa inay mas'uul ka yihiin jadwalka wareysiyada iyo hanuuninta shaqaaleysiinta cusub. Kaaliyaha HR ee lagu kalsoon yahay ayaa sidoo kale laga yaabaa in loo xilsaaro inuu ilaaliyo faylasha shaqaalaha sirta ah.

Guud ahaan HR waxaa sida caadiga ah lagu soo oogayaa wareysiga shaqaalaha mustaqbalka. Waxa kale oo laga yaabaa inay yihiin kuwa masuulka ka ah inay la xiriiraan musharrixiinta guuleysta si ay u keenaan.

Khabiirka guud ee HR wuxuu sida caadiga ah dhamaystiri doonaa qaar ka mid ah tababarada rasmiga ah ee ganacsiga ama ilaha aadanaha. Iyadoo ku xiran hadba inta aad rabto inaad ka soo baxdo gudaha garoonka, waxaa laga yaabaa inaad sidoo kale ka faa'iidaysato tababarka u hoggaansanaanta sharciga.

Shaqada #2: Khabiirka Maamulka iyo Maareynta Faa'iidooyinka

Maamulka dheefaha waa mid ka mid ah laamaha sida dhaqsaha leh u koraya ee goobta HR. Marka loo-shaqeeyayaashu ay halgan ugu jiraan inay soo jiitaan shaqaale cusub, waxay u badan tahay inay cusboonaysiin doonaan xidhmooyinka dheefaha si ay ugu dadaalaan inay sii tartamaan. Taasi waa halka uu ka yimaado Maareeyaha Faa'iidooyinka iyo/ama khabiirka maamulka.

Shakhsiyaadkani waxay mas'uul ka yihiin maaraynta qorshayaasha dheefaha, oo ay ku jiraan caymiska caafimaadka iyo nolosha, lacagaha hawlgabka, iyo nooc kasta oo kale oo magdhow shaqaale ah oo laga yaabo in la bixiyo. Doorku wuxuu noqon karaa mid adag, sababtoo ah waxaad dooneysaa inaad ka caawiso shirkadu inay faa'iido u yeelato adiga oo sidoo kale abuuraya xirmo faa'iido leh oo soo jiidan doona shaqaalaha ugu fiican goobta.

Haddii aad rajaynayso inaad buuxiso mid ka mid ah jagooyinkan, waxaad u baahan doontaa inaad diirada saarto oo aad si tafatiran u jeediso, oo leh xirfado gorfayn adag iyo dad.

Shaqada #3: Khabiirka U Hogaansanaanta

U hoggaansanaanta sharciga ah ayaa muhiim u ah daryeelka caafimaadka iyo warshadaha adeegga maaliyadeed, laakiin waxaa laga yaabaa inaad la kulanto meelo kale sidoo kale. Haddii warshadaha si weyn loo maamulo, shirkadu waxay u badan tahay inay keento khabiir ku takhasusay u hoggaansanaanta, ama falanqeeye u hoggaansanaanta, oo korka ku jira.

Muxuu sameeyaa khabiir ku takhasusay u hoggaansanaanta? Haddii aad aqbasho mid ka mid ah jagooyinkan, waxaad la shaqayn doontaa kooxda sharciga ah ee shirkadda si aad u hubiso in ganacsigu u hoggaansamo sharciyada iyo xeerarka hadda jira.

Warshad kastaa waxay leedahay heerar u hoggaansanaanteeda gaarka ah, markaa waxaad u baahan doontaa inaad khabiir ku tahay goobta si aad ugu fiicnaato shaqadan. Intaa waxaa dheer, maadaama heerarka u hoggaansanaantu ay isbeddeli karaan wakhti kasta, xirfado falanqayn iyo cilmi baaris oo xooggan ayaa sidoo kale loo baahan yahay.

Shaqada # 4: Kaaliyaha Shaqaalaysiinta/ Shaqaalaysiinta

Sida aad ka qiyaasi karto magaca shaqada, shakhsiyaadkani waxay aad ugu lug leeyihiin habka shaqaalaysiinta ee shirkadda. Shaqaaleeye ahaan ama kaaliyaha qorista, waxaad mas'uul ka noqon doontaa inaad la xiriirto musharaxiinta shaqada si aad u ballansato wareysiyo oo aad ula socoto iyaga ka dib. Waxa kale oo laga yaabaa in lagu weydiiyo inaad samayso baadhitaan taariikheed oo aad xaqiijiso in musharraxa uu leeyahay khibradda iyo aqoonta ku habboon. Marka kirada cusubi ay soo gasho, waxa laga yaabaa in laguu xilsaaro inaad xogtooda cusub ilaaliso.

Si aad u hesho boos kaaliyaha qorista, waa inaad haysataa waxbarasho rasmi ah. Shahaadada ama shahaadada kheyraadka aadanaha ayaa la door bidaa, laakiin shirkadaha qaar ayaa laga yaabaa inay tixgeliyaan codsadayaasha leh asal maamulka ganacsiga, cilmiga bulshada, ama cilmi nafsiga. Xirfadaha kombuyuutarrada xooggan waa waajib.

Shaqada #5: Karraaniga HR

Karraaniga HR ahaan, waxaad waqtigaaga intiisa badan ku bixin doontaa caawinta shaqaalaha shaqaalaynta markay ku dadaalayaan inay shaqaale cusub keenaan. Tani waxay ku lug leedahay ka caawinta waaxda HR si ay u helaan musharaxiin cusub, jadwalka waraysiyada, iyo dayactirka diiwaanka.

Karraaniyada shaqaalaha waxaa laga codsanayaa inay qabtaan hawlaha xafiiska marka lagu daro la hadalka musharaxiinta. Sidan oo kale, waa in ay si isku mid ah ugu xirfadan yihiin dadka iyo kumbuyuutarrada labadaba. Haddii aad waayo-aragnimo u leedahay la shaqaynta codsadaha raadraaca codsadaha marka lagu daro xaashida faafinta, waxaa jirta fursad wanaagsan oo aad ku noqon doonto ciyaar adag booskan.

Shaqada # 6: Maareeyaha HR

Maareeyaha ilaha shaqaalaha ayaa mas'uul ka ah qorsheynta, isku dubaridka, iyo hagida dhammaan hawlaha maamulka ee waaxda. Shakhsigani waxa uu kormeeri doonaa dhammaan habka shaqo qorista, laga bilaabo qorista ilaa fuulista.

Maamulaha HR, shaqada maalinlaha ah ee caadiga ah waxay ka kooban tahay hawlaha soo socda:

Kormeerka qorista, waraysiyada, iyo qorista iyo tababarka shaqaale cusub
U adeegida sidii isku xirka shaqaalaha iyo shaqaalaha maamulka
Kormeerka shaqaalaha kale ee ka tirsan waaxda HR
Isku xirka madaxda waaxyaha kale
Qorshaynta iyo maaraynta barnaamijyada dheefaha
Xakamaynta khilaaf kasta oo shaqaale ah iyo kormeerida habraaca edbinta habboon

Maadaama ay tani tahay jagada maamulka, waa inaad heshaa xoogaa khibrad ah ka hor intaadan isku dayin inaad qaadato doorkan. Xirfadaha shakhsi ahaaneed ee xooggan, hoggaaminta, iyo go'aan qaadashada waa qasab, laakiin sidoo kale waa inaad leedahay aqoon shaqo oo software HR ah si aad uga horreyso qalooca.

Shaqada #7: Iskuduwaha Tababarka iyo Horumarinta

Iskuduwaha tababarka iyo horumarinta ayaa loo xilsaaray inuu hagaajiyo xirfadaha shaqaalaha marka ay si raaxo leh ugu biiraan shirkadda dhexdeeda. Waxaa lama huraan u ah shakhsiyaadkan inay u hoggaansamaan heerarka shirkadda iyo amniga mar kasta iyagoo ka caawinaya shaqaalaha inay hagaajiyaan farsamadooda.

Mas'uuliyadahaaga maalinlaha ah ee iskuduwaha tababarka iyo horumarinta ahaan waxay ka koobnaan doonaan qof-ka-qof xiriir shaqaale. Waxaa lagaa filayaa inaad taageerto inta lagu jiro habka horumarinta kartida adigoo dhageysanaya oo siinaya jawaab celin faahfaahsan.

Marka aanad si toos ah ula shaqaynayn shaqaalaha, waxa laga yaabaa in aad falanqayso sicirka wareejinta oo aad la imanayso habab hal abuur leh oo aad ku ilaalinayso shaqaalaha. Qaar ka mid ah iskaashiga maamulka ayaa sidoo kale noqon doona lagama maarmaan.

Shaqada #8: Khabiirka Khayraadka Aadanaha

Khabiirka HR waxa uu u xilsaaran yahay sidii uu u heli lahaa musharaxiinta ugu fiican jago kasta oo la bixiyo. Tani waxay u baahan tahay aqoon la taaban karo oo ku saabsan labadaba shaqooyinka laftooda, iyo baahiyaha ururka guud ahaan.

Shaqada maalinlaha ah ee caadiga ah, khabiirka HR ayaa dib u eegi doona shaqada dib u bilaabashada, samayn doona dhammaan hubinta asalka lagama maarmaanka ah ee shaqaaleysiinta suurtagalka ah, oo qaban doona waraysiyo. Inta badan waxay ku dhacdaa shakhsigan inuu ku wargaliyo codsadayaasha la aqbalay ama loo diiday jagada.

Marka aysan si firfircoon u qorin shaqaale, khabiirada HR waa inay tixgeliyaan istaraatiijiyada qorista ee soo socota. Waxa kale oo laga yaabaa inay masuul ka yihiin kormeerka habka hanuuninta, buuxinta shaqaaleysiinta cusub ee siyaasadda shirkadda iyo macluumaadka ku saabsan dheefaha.

Uma baahnid in laguu caddeeyo si aad u hesho boos ku takhasusay HR, laakiin waxaad u badan tahay inaad yeelato dhaqdhaqaaq kor u kaca ah haddii aad sameyso. Dadka ku guulaysta jagadan sida caadiga ah waa dhegaystayaal wanaagsan, oo leh xirfad qoraal, hadal iyo xirfad aad u wanaagsan.

Xirfado noocee ah ayaan u baahan doonaa si aan ugu guuleysto Kheyraadka Aadanaha?

Boos kastaa waxa uu u baahan karaa xirfad u gaar ah, laakiin warka wanaagsani waxa weeye in ay jiraan wax badan oo isku dhafan oo goobtan ah. Sidaa darteed, haddii aad ku guulaysatay inaad meel gaar ah ku guulaysato, waxa laga yaabaa inaad sare u kacdo ururka dhexdiisa, ama aad raadsato daaq cagaaran, haddii loo baahdo.

Si aad u sii wadato meherad ku saabsan kheyraadka aadanaha, waa inaad lahaataa xirfadaha soo socda:

Isgaarsiinta - Waxaad u baahan doontaa inaad noqoto dhegeyste wanaagsan oo bixi wax kasta oo jawaab celin ah oo ku habboon.

Xallinta Dhibaatada - Inta badan waa lagama maarmaan in la xalliyo khilaafaadka ka dhex dhasha dadka wada shaqeeya, iyo sidoo kale arrimaha kale ee laga yaabo in ay soo baxaan inta lagu jiro habka shaqaalaynta iyo shaqaalaynta.

Feejignaanta Faahfaahinta - Waxaa laga yaabaa inaad mas'uul ka tahay go'aaminta murashaxa ugu habboon boos gaar ah, markaa adiga ayay kugu xiran tahay inaad barato oo aad xasuusato dhammaan wixii aad awooddo oo ku saabsan taariikhdooda

Hoggaaminta – Waxay u badan tahay in lagu dallaco haddii aad muujiso inaad tahay nooca qof ee ay dadka kale eegayaan.

Cilmi-baaris - Shirkaduhu waxay u baahan yihiin inay sii wadaan isbeddellada hadda jira, markaa waa inaad caado ka dhigtaa inaad akhrido wax kasta oo aad awooddo oo ku saabsan warshadahaaga, iyo sidoo kale guud ahaan ilaha aadanaha.

Fikirka ugu dambeeya

Haddii aad u maleyneyso inaad haysato waxa ay ku qaadato si aad u abuurto waddo xirfadeed ee ilaha aadanaha, hadda waa waqtigii aad qaadi lahayd tallaabada ugu horreysa ee muhiimka ah. Waxaad ku bilaabi kartaa inaad wax badan ka barato Kuliyada Farsamada ee Interactive. Waxaan ku hanweynahay inaan abuurno qalinjabiyayaal guulaysta, waxaanan garab taaganahay inta lagu jiro hawsha oo dhan. Bilow safarkaaga maanta.

Ma rabtaa inaad wax badan ka barato?

Hadda oo aad ogtahay shaqooyinka laga heli karo ilaha aadanaha, waa waqtigii aad wax badan ka baran lahayd Kuliyada Farsamada ee Interactive. Kulliyada Tiknoolajiyada ee Interactive, waxaanu bixinaa tababbarka Maareynta Khayraadka Aadanaha kaas oo kaa caawin kara inaad bilowdo shaqo cusub ama aad hore ugu mariso taada hadda. Waxaad heli doontaa tababar gacmeed, shahaadooyin la aqoonsan yahay warshadaha, iyo waayo-aragnimada dhabta ah ee aduunka ka hor qalinjabinta! Waxaan sidoo kale bixinaa koorsooyin waxbarasho oo sii socda si aan u cusbooneysiino oo aan u dhisno xirfadahaaga hadda.

Aynu wada qaadno tallaabada ugu horreysa! Hadda nala soo xidhiidh si aad wax badan u ogaato.