Maswali ya Kuuliza Kuhusu Kazi katika HR

Kufanya kazi katika rasilimali za binadamu inakupa fursa ya kusaidia ukuaji wa wafanyikazi na kuendesha mafanikio ya shirika. Ikiwa wewe ni mwanafunzi anayetafuta kazi ya kitaaluma katika HR au mtaalamu anayetafuta mabadiliko katika uwanja mpya, ni muhimu kuwa na uelewa mzuri wa faida na hasara za kufanya kazi katika rasilimali za binadamu kabla ya kuanza njia hii ya kazi. Katika nakala hii, tutajadili maswali muhimu unayohitaji kuchunguza wakati unafikiria ikiwa kufanya kazi katika HR ni sawa kwako, na jinsi kusoma katika ICT Unaweza kujiandaa kufanya kazi katika HR.

Mtaalamu wa HR hufanya nini?

Wataalamu wa rasilimali watu wana jukumu la kushughulikia kila kitu kinachohusiana na wafanyikazi wa kampuni.

Wanaweza kuchukua jukumu katika kuajiri wafanyikazi wapya, na kawaida hushughulikia kuingia na mwelekeo wa waajiri wapya. Wanadumisha rekodi za wafanyikazi na kusimamia malipo na faida. Wakati kuna migogoro kati ya wafanyikazi au masuala na mwenendo wa mfanyakazi, inaanguka kwa HR kuchunguza na kutafuta njia ya kutatua tatizo.

Idara ya HR pia inawajibika kwa kuwa na ufahamu wa sheria za kazi zinazotumika na kuhakikisha kuwa kampuni inakaa kwa kufuata mahitaji ya vitu kama usalama wa mahali pa kazi na mazoea ya kukodisha haki.  

Ni faida gani za kazi za binadamu?

Kuna faida nyingi ambazo zinaweza kukidhi nguvu zako kama mtu binafsi na zinalingana na kile unachotaka kutoka kwa kazi yako. Hapa ni baadhi ya sababu kwa nini unaweza kutaka kufanya kazi katika rasilimali watu. 

1. Kuchangia ukuaji wa shirika

Ikiwa unathamini kufanya kazi kwenye miradi inayoathiri moja kwa moja malengo ya shirika lako, kazi ya HR inaweza kutimiza. 

2. Utulivu wa kazi

Majukumu mengi ya HR yanahitaji ujuzi wa kibinafsi ambao hauwezi kubadilishwa na teknolojia inayobadilika, kutoa utulivu wa kazi.

3. Mishahara ya juu

HR inahitaji ujuzi maalum ambao huvutia fidia ya ushindani katika tasnia anuwai.

4. Fursa za maendeleo ya kazi

Ikiwa unaanza kazi ya HR katika nafasi ya kiwango cha kuingia, uzoefu wako wa kazi na sifa za hali ya juu zinaweza kukusaidia kuhitimu kwa matangazo. 

Ni hasara gani za kazi za rasilimali watu?

Kila aina ya kazi ina matatizo yake mwenyewe. Kabla ya kutafuta nafasi katika HR, unahitaji kufikiria kama highs ni ya kutosha kupata wewe kupitia lows. Baadhi ya mapungufu ya kazi za HR kuwa na ufahamu ni pamoja na:

1. Utatuzi wa migogoro

Kama mtaalamu wa HR, ni karibu kuepukika kwamba itabidi upatanishe migogoro kati ya wafanyikazi. Wakati kufikia azimio ambalo linaridhisha kila mtu anaweza kuwa na thawabu sana, pia haitawezekana katika kila hali. Kama wewe ni aina ya mtu ambaye anapata mkazo sana na migogoro, hii inaweza kuwa si jukumu kwa ajili yenu.  

2. Utekelezaji wa mabadiliko

Kufanya kazi katika HR, unaweza kuwa mmoja wa kutangaza na kuratibu kupitishwa kwa sera mpya za kampuni. Inaweza kuwa ya kukatisha tamaa kupata wenzako kwenye ubao, haswa ikiwa sera hazipendwa.

3. Kuendelea kufuata

Wataalamu wa HR wanahitaji kukaa juu ya mabadiliko katika sheria za shirikisho, serikali, na mitaa ambazo zinaathiri sera zao za mahali pa kazi ili kampuni ibaki kufuata. Hii inaweza kuwa ya kuchosha na ya muda.  

Ninawezaje kupata kazi katika Rasilimali za Binadamu?

Ikiwa unafikiri kuwa HR ni uwanja sahihi wa kazi kwako, ICT Uko hapa kukusaidia kupata kazi unayotaka. ya ICT Programu ya Usimamizi wa Rasilimali za Binadamu inawapa wanafunzi ujuzi muhimu juu ya sheria ya biashara na maadili, kuajiri, uteuzi wa wafanyikazi, mafunzo na maendeleo ya kitaaluma, faida za wafanyikazi, na malipo. Wahitimu watakuwa tayari kuingia soko la kazi katika jukumu la HR generalist, msaidizi wa kuajiri, HR karani, au mtaalamu wa rasilimali za binadamu. Kulingana na Ofisi ya Takwimu za Kazi, karibu kazi mpya za 79,000 zinatarajiwa kuongezwa kila mwaka katika tasnia ya HR. Wacha ICT Jifunze kutumia fursa hizi. Wasiliana nasi leo kwa taarifa zaidi.

• Kazi ya HR
  • Shahada ya Ushirikiano wa HR
  • Kazi za Idara ya Utumishi
  • Wajibu katika HR
  • Kazi ya HR