Kubofya kitufe cha maelezo ya ombi kunajumuisha kibali chako cha maandishi, bila dhima ya kununua, kuwasiliana (pamoja na njia za kiotomatiki, kwa mfano, kupiga na kutuma ujumbe mfupi) kupitia simu, kifaa cha mkononi (ikiwa ni pamoja na SMS & MMS), na/au barua pepe, hata kama nambari yako ya simu iko kwenye shirika, jimbo au Rejesta ya Kitaifa ya Usipige Simu, na unakubali masharti yetu ya matumizi na sera ya faragha.
Je, una nia ya kazi katika uwanja wa rasilimali watu? Bravo, unachukua hatua zako za kwanza katika kazi ya zawadi, ya kuvutia, na ya kunyenyekea. Hata hivyo, kabla ya kuamua ni kazi gani katika rasilimali watu ni kwa ajili yenu, kuchukua muda wa kujifunza kama vile unaweza kuhusu nafasi mbalimbali. Kila mmoja anahitaji seti tofauti ya ustadi, na wewe ni bora kuchagua kazi ambayo itaruhusu ujuzi wako mwenyewe kuchukua hatua ya katikati.
Kuna kazi nyingi zinazopatikana katika rasilimali watu. Hapa kuna wachache wanaofanikiwa ndani ya mashirika:
Kazi # 1: Msaidizi wa HR / Mkuu
Mara nyingi, msaidizi wa HR ni hatua ya kwanza ya mawasiliano kati ya kuajiri uwezo na kampuni yenyewe. Wakati mwombaji anaita kampuni kuuliza kuhusu kazi ya kuchapisha, kwa kawaida wataishia kuzungumza na msaidizi wa HR.
Jukumu la msaidizi wa HR ni kuwafanya wageni wajisikie kukaribishwa, iwe wamewasiliana na biashara kwa simu au kwa mtu. Pia hutoa kiwango cha msaada wa utawala kwa jumla ya HR na inaweza kuwa na jukumu la kupanga mahojiano na mwelekeo wa kuajiri mpya. Msaidizi wa HR anayeaminika anaweza pia kupewa jukumu la kudumisha faili za wafanyikazi wa siri.
Mkuu wa HR kawaida hushtakiwa kwa kuhoji wafanyikazi wanaotarajiwa. Wanaweza pia kuwa ndio wanaohusika na kuwasiliana na wagombea waliofanikiwa kuwaleta kwenye bodi.
Mkuu wa HR kawaida atakamilisha mafunzo rasmi katika biashara au rasilimali za binadamu. Kulingana na jinsi unavyokusudia kupanda ndani ya shamba, unaweza pia kufaidika na mafunzo katika kufuata sheria.
Kazi # 2: Usimamizi wa Faida na Mtaalam wa Utawala
Utawala wa Faida ni moja wapo ya matawi yanayokua kwa kasi zaidi katika uwanja wa HR. Kama waajiri wanajitahidi kuvutia waajiri wapya, watakuwa wakisasisha vifurushi vyao vya faida katika juhudi za kubaki ushindani. Hapo ndipo Meneja wa Faida na / au Mtaalamu wa Utawala anakuja.
Watu hawa wana jukumu la kusimamia mipango ya faida, ikiwa ni pamoja na bima ya afya na maisha, fedha za kustaafu, na aina nyingine yoyote ya fidia ya mfanyakazi ambayo inaweza kutolewa. Jukumu linaweza kuwa changamoto, kwa sababu unataka kusaidia kampuni kugeuza faida wakati pia kuunda vifurushi vya faida ambavyo vitavutia wafanyikazi bora katika uwanja.
Ikiwa unatarajia kujaza moja ya nafasi hizi, utahitaji kuzingatia na kuzingatia kwa undani, na uchambuzi thabiti na ujuzi wa watu.
Kazi # 3: Mtaalamu wa Utekelezaji
Utekelezaji wa udhibiti ni muhimu katika sekta ya huduma za afya na huduma za kifedha, lakini unaweza kukutana nayo katika maeneo mengine pia. Ikiwa tasnia imedhibitiwa sana, kampuni hiyo italeta mtaalamu wa kufuata, au mchambuzi wa kufuata, kwenye bodi.
Mtaalamu wa kufuata hufanya nini? Ikiwa unakubali moja ya nafasi hizi, utafanya kazi na timu ya kisheria ya kampuni ili kuhakikisha kuwa biashara inafuata sheria na kanuni za sasa.
Kila sekta ina viwango vyake maalum vya kufuata, kwa hivyo utahitaji kuwa mtaalam katika uwanja ili kufanikiwa katika kazi hii. Zaidi ya hayo, kwa kuwa viwango vya kufuata vinaweza kubadilika wakati wowote, uchambuzi wenye nguvu na ujuzi wa utafiti unahitajika pia.
Kazi # 4: Msaidizi wa Kuajiri / Msaidizi wa Kuajiri
Kama unaweza nadhani kutoka kwa kichwa cha kazi, watu hawa wanahusika sana katika mchakato wa kuajiri kampuni. Kama mwajiri au msaidizi wa kuajiri, utakuwa na jukumu la kuwasiliana na wagombea wa kazi kupanga mahojiano na kufuatilia nao baadaye. Unaweza pia kuulizwa kufanya ukaguzi wa nyuma na kuthibitisha kama mgombea ana uzoefu na sifa zinazofaa. Mara baada ya kuajiri mpya ni juu ya bodi, unaweza kuwa na kazi ya kuweka rekodi zao hadi sasa.
Ili kupata nafasi kama msaidizi wa kuajiri, unapaswa kuwa na elimu rasmi. Diploma au shahada katika rasilimali za binadamu inapendekezwa, lakini makampuni mengine yanaweza kuzingatia waombaji wenye asili katika utawala wa biashara, sosholojia, au saikolojia. Ujuzi wa kompyuta wenye nguvu ni lazima.
Kazi # 5: HR Clerk
Kama karani wa HR, utatumia muda wako mwingi kusaidia wafanyikazi wa kukodisha wanapojitahidi kuleta wafanyikazi wapya kwenye bodi. Hii inahusisha kusaidia idara ya HR katika kutafuta wagombea wapya, mahojiano ya ratiba, na matengenezo ya rekodi.
Makarani wa rasilimali watu wanaombwa kufanya kazi za ofisi pamoja na kuzungumza na wagombea. Kwa hivyo, wanapaswa kuwa na ujuzi sawa na wanadamu na kompyuta. Ikiwa una uzoefu wa kufanya kazi na programu ya kufuatilia mwombaji pamoja na lahajedwali, kuna nafasi nzuri utakuwa mechi kali kwa nafasi hii.
Kazi # 6: Meneja wa HR
Meneja rasilimali watu ana jukumu la kupanga, kuratibu, na kuongoza kazi zote za utawala wa idara. Mtu huyu atasimamia mchakato mzima wa kuajiri, kutoka kwa kuajiri hadi kuingia.
Kwa meneja wa HR, kazi ya siku ya kawaida ina kazi zifuatazo:
Kwa kuwa hii ni nafasi ya usimamizi, unapaswa kupata uzoefu kabla ya kujaribu kuchukua jukumu hili. Ujuzi wenye nguvu wa kibinafsi, uongozi, na kufanya maamuzi ni lazima, lakini unapaswa pia kuwa na ujuzi wa kufanya kazi wa programu ya HR kukaa mbele ya curve.
Kazi # 7: Mratibu wa Mafunzo na Maendeleo
Mratibu wa mafunzo na maendeleo ana jukumu la kuboresha ujuzi wa wafanyikazi mara tu wanapoingia ndani ya kampuni. Ni muhimu kwa watu hawa kuzingatia viwango vya ushirika na usalama wakati wote wakati wa kusaidia wafanyikazi kuimarisha mbinu zao.
Majukumu yako ya kila siku kama mratibu wa mafunzo na maendeleo yatakuwa na mawasiliano ya mfanyakazi mmoja mmoja. Ungetarajiwa kuwasaidia katika mchakato wote wa ukuzaji wa talanta kwa kusikiliza na kutoa maoni ya kina.
Wakati haufanyi kazi moja kwa moja na wafanyikazi, unaweza kuwa unachambua viwango vya mauzo na kuja na njia za ubunifu za kuweka wafanyikazi kwenye bodi. Ushirikiano na usimamizi pia utahitajika.
Kazi # 8: Mtaalamu wa Rasilimali Watu
Mtaalamu wa HR ana jukumu la kutafuta wagombea bora kwa nafasi yoyote. Hii inahitaji ujuzi wa ndani wa kazi zote wenyewe, na mahitaji ya shirika kwa ujumla.
Katika kazi ya siku ya kawaida, mtaalamu wa HR atakagua upya, kufanya ukaguzi wote muhimu wa historia juu ya kuajiri uwezo, na kufanya mahojiano. Kwa kawaida huanguka kwa mtu huyu kuwajulisha waombaji ambao wamekubaliwa au kukataliwa kwa nafasi hiyo.
Wakati hawaajiri wafanyikazi kikamilifu, wataalam wa HR wanapaswa kuzingatia mkakati wao wa kuajiri unaofuata. Wanaweza pia kuwa na jukumu la kusimamia mchakato wa mwelekeo, kujaza waajiri wapya katika sera ya kampuni na habari kuhusu faida.
Huna haja ya kuthibitishwa ili kupata nafasi kama mtaalamu wa HR, lakini utakuwa na uwezekano mkubwa wa kuwa na uhamaji zaidi ikiwa utafanya. Watu wanaofanikiwa katika nafasi hii kwa kawaida ni wasikilizaji wazuri, wenye ujuzi bora wa kuandika, kuzungumza na wa kibinafsi.
Kila nafasi inaweza kuhitaji ujuzi wake mwenyewe, lakini habari njema ni kwamba kuna mengi ya mwingiliano katika uwanja huu. Kwa hivyo, ikiwa umeweza kufikia mafanikio katika nafasi fulani, unaweza kupanda juu ndani ya shirika, au kutafuta malisho ya kijani, ikiwa ni lazima.
Ili kutekeleza kazi katika rasilimali za binadamu, unapaswa kuwa na ujuzi ufuatao:
Mawasiliano - Utahitaji kuwa msikilizaji mzuri na kutoa maoni yoyote yanayofaa.
Kutatua Tatizo - Mara nyingi ni muhimu kutatua migogoro inayotokea kati ya wafanyikazi wenza, pamoja na maswala mengine ambayo yanaweza kutokea wakati wote wa mchakato wa kukodisha na kuingia.
Makini kwa undani - Unaweza kuwa na jukumu la kuamua ni mgombea gani anayefaa zaidi kwa nafasi fulani, kwa hivyo ni juu yako kujifunza na kukumbuka yote unayoweza kuhusu asili yao
Uongozi - Una uwezekano mkubwa wa kukuzwa ikiwa unaonyesha kuwa wewe ni aina ya mtu ambaye wengine wanamtazama.
Utafiti - Makampuni yanahitaji kukaa juu ya mwenendo wa sasa, kwa hivyo unapaswa kufanya tabia ya kusoma kila kitu unachoweza kuhusu sekta yako, pamoja na rasilimali za binadamu kwa ujumla.
Ikiwa unafikiria una kile kinachohitajika kuunda njia ya kazi katika rasilimali za binadamu, sasa ni wakati wa kuchukua hatua hiyo muhimu ya kwanza. Unaweza kuanza kwa kujifunza zaidi kuhusu Chuo cha Teknolojia cha Maingiliano. Tunajivunia kuunda wahitimu waliofanikiwa na tuko upande wako katika mchakato mzima. Anza safari yako leo.
Sasa kwa kuwa unajua ni kazi gani zinazopatikana katika rasilimali za binadamu, ni wakati wa kujifunza zaidi kuhusu Chuo cha Teknolojia cha Maingiliano. Katika Chuo cha Teknolojia cha Maingiliano, tunatoa mafunzo ya Usimamizi wa Rasilimali za Binadamu ambayo yanaweza kukusaidia kuanza katika kazi mpya au kuendeleza yako ya sasa. Utapata mafunzo ya mikono, vyeti vinavyotambuliwa na tasnia, na uzoefu wa ulimwengu halisi kabla ya kuhitimu! Pia tunatoa kozi za elimu zinazoendelea ili kuonyesha upya na kujenga ujuzi wako wa sasa.
Hebu tuchukue hatua ya kwanza pamoja! Wasiliana nasi sasa ili kujifunza zaidi.