İnsan Kaynakları Yönetiminde Çatışma Çözümü
İşletme türü ne olursa olsun, tüm işyerlerinde çalışanlar arasında çatışma çıkma potansiyeli vardır. İşyeri çatışması, diğer faktörlerin yanı sıra yaratıcı farklılıklar, iletişimsizlik ve kişilik çatışmalarından kaynaklanabilir. Bazı durumlarda, bu tür anlaşmazlıkların şirketin insan kaynakları (İK) departmanı tarafından çözülmesi gerekli hale gelir. Bugün, hevesli İK profesyonelleri için çatışma çözümünün bazı temel ilkelerine bir göz atacağız. İK İşyerindeki Çatışmalara Ne Zaman Müdahil Olmalıdır? Çalışanlar arasındaki anlaşmazlıklar yaygındır ve vakaların büyük çoğunluğunda İK'nın arabuluculuk yapmasına gerek yoktur. Ancak, [...]
