Bilgi talep et butonuna tıklamak, satın alma yükümlülüğü olmaksızın, telefon numaranız şirket, eyalet veya Ulusal Aramayın Kayıtlarında olsa bile, telefon, mobil cihaz (SMS ve MMS dahil) ve/veya e-posta yoluyla sizinle iletişime geçilmesine (arama ve kısa mesaj gibi otomatik araçlar dahil) açık yazılı onayınızı teşkil eder ve kullanım şartlarımızı ve gizlilik politikamızı kabul etmiş olursunuz.
İnsan kaynaklarında çalışmak size çalışanların gelişimini destekleme ve kurumsal başarıyı artırma fırsatı verir. İster İK alanında profesyonel kariyer yapmak isteyen bir öğrenci ister yeni bir alana geçiş yapmak isteyen bir profesyonel olun, bu kariyer yoluna girmeden önce insan kaynaklarında çalışmanın artılarını ve eksilerini iyi anlamanız önemlidir. Bu makalede, İK'da çalışmanın sizin için doğru olup olmadığını düşünürken keşfetmeniz gereken önemli soruları ve ICT adresinde eğitim almanın sizi İK'da çalışmaya nasıl hazırlayabileceğini tartışacağız.
İnsan kaynakları uzmanları, bir şirketin işgücüyle ilgili her şeyi ele almakla görevlidir.
Yeni çalışanların işe alınmasında rol oynayabilirler ve tipik olarak yeni işe alımları ve oryantasyonu idare ederler. Çalışan kayıtlarını tutar, bordro ve sosyal yardımları yönetirler. Çalışanlar arasında çatışmalar veya çalışanların davranışlarıyla ilgili sorunlar olduğunda, sorunu araştırmak ve çözmek için bir yol bulmak İK'ya düşer.
İK departmanı ayrıca yürürlükteki iş kanunlarına aşina olmaktan ve şirketin işyeri güvenliği ve adil işe alım uygulamaları gibi konularda gerekliliklere uygun kalmasını sağlamaktan sorumludur.
Bir birey olarak güçlü yönlerinize uyabilecek ve kariyerinizden elde etmek istediklerinizle uyumlu olabilecek birçok avantaj vardır. İşte insan kaynaklarında çalışmak isteyebileceğiniz nedenlerden bazıları.
1. Kurumsal büyümeye katkıda bulunmak
Kuruluşunuzun hedeflerini doğrudan etkileyen projeler üzerinde çalışmaya değer veriyorsanız, bir İK kariyeri tatmin edici olabilir.
2. Kariyer istikrarı
İK görevlerinin çoğu, gelişen teknolojiyle değiştirilemeyecek kişiler arası beceriler gerektirir ve kariyer istikrarı sunar.
3. Yüksek maaşlar
İK, çeşitli sektörlerde rekabetçi ücretleri çeken özel beceriler gerektirir.
4. Kariyer ilerleme fırsatları
İK kariyerinize giriş seviyesinde bir pozisyonda başlarsanız, iş deneyiminiz ve ileri düzey referanslarınız terfilere hak kazanmanıza yardımcı olabilir.
Her iş türünün kendine özgü hayal kırıklıkları vardır. İK'da bir pozisyona girmeden önce, yükseklerin sizi düşüklerden kurtarmaya yetip yetmeyeceğini düşünmeniz gerekir. İK işlerinin farkında olunması gereken bazı dezavantajları şunlardır:
1. Çatışma çözümü
Bir İK profesyoneli olarak, çalışanlar arasındaki anlaşmazlıklarda arabuluculuk yapmak zorunda kalmanız neredeyse kaçınılmazdır. Herkesi tatmin eden bir çözüme ulaşmak çok faydalı olsa da, her durumda mümkün olmayacaktır. Eğer anlaşmazlıklar karşısında çok strese giren biriyseniz, bu rol size göre olmayabilir.
2. Değişikliklerin uygulanması
İK'da çalışırken, yeni şirket politikalarını duyuran ve benimsenmesini koordine eden kişi olmanız gerekebilir. Özellikle de politikalar popüler değilse, iş arkadaşlarınızı ikna etmek sinir bozucu olabilir.
3. Uyumluluğa ayak uydurmak
İK profesyonellerinin, şirketin uyum içinde kalması için işyeri politikalarını etkileyen federal, eyalet ve yerel düzenlemelerdeki değişiklikleri takip etmesi gerekir. Bu sıkıcı ve zaman alıcı olabilir.
İK'nın sizin için doğru kariyer alanı olduğunu düşünüyorsanız, ICT istediğiniz işi bulmanıza yardımcı olmak için burada. ICT insan kaynakları yönetimi programı, öğrencileri iş hukuku ve etiği, işe alma, çalışan seçimi, eğitim ve mesleki gelişim, çalışan hakları ve bordro konularında temel bilgilerle donatır. Mezunlar, İK genel uzmanı, işe alım asistanı, İK memuru veya insan kaynakları uzmanı rolünde iş piyasasına girmeye hazır olacaklardır. İşgücü İstatistikleri Bürosu'na göre, İK sektöründe her yıl yaklaşık 79.000 yeni işin eklenmesi beklenmektedir. Bırakın ICT sizi bu fırsatlardan yararlanmanız için eğitsin. Daha fazla bilgi için bugün bize ulaşın.