İnsan Kaynakları Alanında Hangi İşler Mevcut?

Daha Fazlasını Keşfedin

Bilgi talep et butonuna tıklamak, satın alma yükümlülüğü olmaksızın, telefon numaranız şirket, eyalet veya Ulusal Aramayın Kayıtlarında olsa bile, telefon, mobil cihaz (SMS ve MMS dahil) ve/veya e-posta yoluyla sizinle iletişime geçilmesine (arama ve kısa mesaj gibi otomatik araçlar dahil) açık yazılı onayınızı teşkil eder ve kullanım şartlarımızı ve gizlilik politikamızı kabul etmiş olursunuz.

İnsan kaynakları alanında bir işle mi ilgileniyorsunuz? Bravo, ödüllendirici, ilginç ve alçakgönüllü bir kariyere ilk adımlarınızı atıyorsunuz. Ancak, insan kaynaklarında hangi işin size uygun olduğuna karar vermeden önce, çeşitli pozisyonlar hakkında olabildiğince çok şey öğrenmek için zaman ayırın. Her biri biraz farklı bir beceri seti gerektirir ve kendi becerilerinizin ön plana çıkmasını sağlayacak bir iş seçmeniz daha iyi olacaktır.

İnsan Kaynakları Alanında Hangi İşler Mevcut?

İnsan kaynakları alanında pek çok iş mevcuttur. İşte kuruluşlarda başarılı olan birkaç iş:

İş #1: İK Asistanı/Genel Müdür

Çoğu zaman İK asistanı, potansiyel bir işe alım ile şirketin kendisi arasındaki ilk temas noktasıdır. Bir başvuru sahibi bir iş ilanı hakkında bilgi almak için bir şirketi aradığında, genellikle bir İK asistanıyla konuşacaktır.

Bir İK asistanının rolü, işletmeyle ister telefonla ister şahsen iletişime geçmiş olsunlar, ziyaretçilere hoş karşılandıklarını hissettirmektir. Ayrıca İK genel uzmanına bir dereceye kadar idari destek sağlarlar ve yeni işe alımlar için mülakat ve oryantasyonların planlanmasından sorumlu olabilirler. Güvenilir bir İK asistanı, gizli personel dosyalarını muhafaza etmekle de görevlendirilebilir.

İK genel uzmanı tipik olarak muhtemel çalışanlarla mülakat yapmakla görevlidir. Ayrıca, başarılı adaylarla iletişime geçerek onları işe almaktan da sorumlu olabilirler.

Bir İK genel uzmanı genellikle işletme veya insan kaynakları alanında bazı resmi eğitimleri tamamlayacaktır. Bu alanda ne kadar yükselmek istediğinize bağlı olarak, mevzuata uygunluk eğitiminden de faydalanabilirsiniz.

İş #2: Yan Haklar Yönetimi ve İdare Uzmanı

Yan Haklar Yönetimi, İK alanında en hızlı büyüyen dallardan biridir. İşverenler yeni işe alımları çekmek için mücadele ederken, muhtemelen rekabetçi kalabilmek için yan haklar paketlerini güncelleyeceklerdir. Yan Haklar Yöneticisi ve/veya İdare uzmanı işte bu noktada devreye girer.

Bu kişiler, sağlık ve hayat sigortası, emeklilik fonları ve sunulabilecek diğer her türlü çalışan tazminatı dahil olmak üzere sosyal yardım planlarını yönetmekten sorumludur. Bu rol zorlayıcı olabilir, çünkü bir yandan şirketin kâr etmesine yardımcı olmak isterken diğer yandan da alandaki en iyi çalışanları çekecek yan hak paketleri oluşturmak istersiniz.

Bu pozisyonlardan birini doldurmayı umuyorsanız, sağlam analitik ve insan becerilerine sahip, odaklanmış ve ayrıntı odaklı olmanız gerekir.

İş #3: Uyumluluk Uzmanı

Mevzuata uyum, sağlık hizmetleri ve finansal hizmet sektörlerinde kritik öneme sahiptir, ancak başka alanlarda da karşınıza çıkabilir. Eğer sektör yoğun bir şekilde düzenlemeye tabi ise, şirket muhtemelen bir uyum uzmanı veya uyum analisti getirecektir.

Bir uyum uzmanı ne yapar? Bu pozisyonlardan birini kabul ederseniz, işletmenin mevcut yasa ve yönetmeliklere uyduğundan emin olmak için şirketin hukuk ekibiyle birlikte çalışırsınız.

Her sektörün kendine özgü uyum standartları vardır, bu nedenle bu işte başarılı olmak için alanında uzman olmanız gerekir. Dahası, uyum standartları her an değişebileceğinden, güçlü analitik ve araştırma becerileri de gereklidir.

İş #4: İşe Alım Görevlisi / İşe Alım Asistanı

İş unvanından da tahmin edebileceğiniz gibi, bu kişiler şirketin işe alım sürecine büyük ölçüde dahil olurlar. Bir işe alım uzmanı veya işe alım asistanı olarak, mülakatları planlamak için iş adaylarıyla iletişime geçmekten ve sonrasında onları takip etmekten sorumlu olacaksınız. Ayrıca geçmiş kontrolleri yapmanız ve adayın uygun deneyim ve niteliklere sahip olup olmadığını doğrulamanız da istenebilir. Yeni işe alınan kişi işe başladıktan sonra, kayıtlarını güncel tutmakla görevlendirilebilirsiniz.

İşe alım asistanı olarak bir pozisyon elde etmek için resmi bir eğitim almış olmanız gerekir. İnsan kaynakları alanında bir diploma veya derece tercih edilir, ancak bazı şirketler işletme, sosyoloji veya psikoloji geçmişi olan başvuru sahiplerini de değerlendirebilir. Güçlü bilgisayar becerileri şarttır.

İş #5: İK Memuru

Bir İK memuru olarak, zamanınızın çoğunu yeni çalışanları işe almak için çabalayan işe alım personeline yardımcı olarak geçireceksiniz. Bu, İK departmanına yeni adaylar bulma, mülakatları planlama ve kayıt tutma konularında yardımcı olmayı içerir.

İnsan kaynakları memurlarından adaylarla konuşmanın yanı sıra ofis görevlerini de yerine getirmeleri istenir. Bu nedenle, hem insanlar hem de bilgisayarlar konusunda eşit derecede yetenekli olmaları gerekir. Elektronik tablolara ek olarak başvuru izleme yazılımıyla çalışma deneyiminiz varsa, bu pozisyon için güçlü bir eşleşme olma şansınız yüksektir.

İş #6: İK Müdürü

İnsan kaynakları müdürü, departmanın tüm idari işlevlerini planlamak, koordine etmek ve yönlendirmekten sorumludur. Bu kişi, işe alımdan işe başlatmaya kadar tüm işe alım sürecini denetleyecektir.

Bir İK yöneticisi için tipik bir günlük çalışma aşağıdaki görevlerden oluşur:

İşe alım, mülakatlar ve yeni personelin işe alınması ve eğitiminin denetlenmesi
Çalışanlar ve idari personel arasında irtibat sağlamak
İK departmanındaki diğer çalışanları denetlemek
Diğer departman müdürleri ile koordinasyon
Sosyal yardım programlarının planlanması ve yönetilmesi
Çalışan anlaşmazlıklarını ele almak ve uygun disiplin prosedürlerini denetlemek

Bu bir yönetim pozisyonu olduğundan, bu rolü üstlenmeye çalışmadan önce biraz deneyim kazanmalısınız. Güçlü kişiler arası iletişim, liderlik ve karar verme becerileri bir zorunluluktur, ancak eğrinin önünde kalmak için İK yazılımı hakkında da çalışma bilgisine sahip olmalısınız.

İş #7: Eğitim ve Gelişim Koordinatörü

Bir eğitim ve gelişim koordinatörü, şirkete rahatça yerleştikten sonra çalışanların becerilerini geliştirmekle görevlidir. Bu kişilerin, çalışanların tekniklerini geliştirmelerine yardımcı olurken her zaman kurumsal standartlara ve güvenlik standartlarına uymaları çok önemlidir.

Eğitim ve gelişim koordinatörü olarak günlük sorumluluklarınız çalışanlarla birebir iletişimden oluşacaktır. Yetenek geliştirme süreci boyunca onları dinleyerek ve ayrıntılı geri bildirim sağlayarak desteklemeniz beklenecektir.

Doğrudan çalışanlarla çalışmadığınız zamanlarda, işten ayrılma oranlarını analiz edebilir ve çalışanları şirkette tutmanın yaratıcı yollarını bulabilirsiniz. Yönetimle bir miktar işbirliği de gerekli olacaktır.

İş #8: İnsan Kaynakları Uzmanı

İK uzmanı, herhangi bir pozisyon için en iyi adayları bulmakla görevlidir. Bu, hem işlerin kendileri hem de bir bütün olarak kuruluşun ihtiyaçları hakkında doğuştan gelen bir bilgi gerektirir.

Tipik bir iş gününde, bir İK uzmanı özgeçmişleri inceler, potansiyel işe alımlar için gerekli tüm geçmiş kontrollerini yapar ve mülakatlar gerçekleştirir. Pozisyon için kabul edilen veya reddedilen başvuru sahiplerini bilgilendirmek genellikle bu kişiye düşer.

İK uzmanları, aktif olarak işçi alımı yapmadıkları zamanlarda bir sonraki işe alım stratejilerini düşünüyor olmalıdır. Ayrıca oryantasyon sürecini denetlemekten, yeni işe alınanlara şirket politikası ve sosyal haklar hakkında bilgi vermekten de sorumlu olabilirler.

İK uzmanı olarak bir pozisyon elde etmek için sertifika sahibi olmanıza gerek yoktur, ancak sertifika sahibi olursanız daha fazla yukarı doğru hareketlilik elde etme olasılığınız artacaktır. Bu pozisyonda başarılı olan kişiler genellikle mükemmel yazma, konuşma ve kişilerarası becerilere sahip iyi dinleyicilerdir.

İnsan Kaynaklarında Başarılı Olmak İçin Hangi Becerilere İhtiyacım Olacak?

Her pozisyon kendi beceri setini gerektirebilir, ancak iyi haber şu ki, bu özel alanda büyük ölçüde örtüşme var. Bu nedenle, belirli bir pozisyonda başarı elde etmeyi başardıysanız, kuruluş içinde daha üst kademelere tırmanabilir veya gerekirse daha yeşil alanlar arayabilirsiniz.

İnsan kaynakları alanında kariyer yapmak için aşağıdaki becerilere sahip olmanız gerekir:

İletişim - İyi bir dinleyici olmanız ve uygun olan her türlü geri bildirimi sağlamanız gerekir.

Sorun Çözme - İş arkadaşları arasında ortaya çıkan anlaşmazlıkların yanı sıra işe alım ve işe başlama sürecinde ortaya çıkabilecek diğer sorunları çözmek genellikle gereklidir.

Detaylara Dikkat - Belirli bir pozisyon için hangi adayın en uygun olduğunu belirlemekten sorumlu olabilirsiniz, bu nedenle geçmişleri hakkında öğrenebileceğiniz her şeyi öğrenmek ve hatırlamak size bağlıdır

Liderlik - Başkalarının örnek aldığı bir kişi olduğunuzu gösterirseniz terfi etme olasılığınız daha yüksektir.

Araştırma - Şirketlerin güncel trendleri takip etmesi gerekir, bu nedenle sektörünüz ve genel olarak insan kaynakları hakkında okuyabileceğiniz her şeyi okumayı alışkanlık haline getirmelisiniz.

Son Düşünceler

İnsan kaynakları alanında bir kariyer yolu çizmek için gerekenlere sahip olduğunuzu düşünüyorsanız, şimdi o çok önemli ilk adımı atmanın tam zamanı. İşe Interactive College of Technology hakkında daha fazla bilgi edinerek başlayabilirsiniz. Başarılı mezunlar yaratmaktan gurur duyuyoruz ve tüm süreç boyunca yanınızdayız. Yolculuğunuza bugün başlayın.

Daha Fazla Bilgi Edinmek İster misiniz?

Artık insan kaynakları alanında hangi işlerin mevcut olduğunu bildiğinize göre, Interactive College of Technology hakkında daha fazla bilgi edinmenin zamanı geldi. Interactive College of Technology'de şunları sunuyoruz İnsan Kaynakları Yönetimi Yeni bir kariyere başlamanıza veya mevcut kariyerinizi ilerletmenize yardımcı olabilecek eğitim. Mezun olmadan önce uygulamalı eğitim, sektörde tanınan sertifikalar ve gerçek dünya deneyimi elde edeceksiniz! Ayrıca mevcut becerilerinizi tazelemek ve geliştirmek için sürekli eğitim kursları da sunuyoruz.

İlk adımı birlikte atalım! Bize ulaşın şimdi daha fazlasını öğrenmek için.