Ви зацікавлені в тому, щоб стати фахівцем з кадрового комплаєнсу, але не знаєте, чим він займається? Як фахівець з кадрового комплаєнсу, ви забезпечуватимете повагу до працівників, а їхня безпека та здоров'я є пріоритетом. У цьому посібнику ми розповімо про те, чого можна очікувати від ваших повсякденних завдань, коли ви почнете працювати фахівцем з кадрового комплаєнсу.
Що робить фахівець з комплаєнсу?
Ваша роль як фахівця з кадрового комплаєнсу передбачає знання законів, які безпосередньо впливають на працівників, зокрема, на їхній добробут в організації.
Як і слід було очікувати, трудове законодавство буде в центрі вашої роботи. Однак ви також повинні знати, наскільки політика компанії відповідає цим законам, і чи дотримуються їх самі працівники.
Однак навчання - це лише початок. Ви також будете відповідати за те, щоб бути в курсі політики компанії та забезпечувати її своєчасне впровадження. Це може передбачати спілкування з юридичним відділом, а також співробітниками та членами керівництва.
Зокрема, ваші завдання можуть включати наступне:
- Розробка політик компанії для працівників, у тому числі інструкцій для працівників
- Аналіз виплат працівникам
- Комунікація з департаментами охорони здоров'я
- Відстеження вимог про компенсацію працівникам
- Участь в аудитах
- Навчання працівників щодо питань комплаєнсу, пов'язаних з хворобами, травмами, нещасними випадками та відпустками
- Управління документацією та веденням обліку відпусток
- Проведення перевірок анкетних даних відповідно до Закону про справедливу кредитну звітність (Fair Credit Reporting Act, FCRA)
- Робота з керівництвом над розробкою нових політик для уникнення повторення нещасних випадків та/або травм
Як стати фахівцем з кадрового комплаєнсу?
Чудовий спосіб розпочати кар'єру фахівця з кадрового комплаєнсу - вступити на професійно-технічну програму. Чому варто вступати на професійно-технічну програму замість того, щоб здобувати традиційний чотирирічний ступінь? Більшість програм професійно-технічних навчальних закладів тривають лише один-два роки. Це означає, що ви зможете застосувати свою наполегливу працю з користю і почати заробляти за менший час. Професійно-технічні програми також пропонують невеликі розміри класів, щоб ви могли отримати індивідуальну увагу від викладачів. Крім того, вони пропонують кар'єрні послуги, які допоможуть вам знайти першу роботу після закінчення навчання. Переваги безмежні.
Чого ви навчитеся під час програми з управління персоналом?
Під час програми з управління персоналом ви відвідаєте багато занять. Вони включають
Принципи бухгалтерського обліку
Оскільки ваші повсякденні завдання можуть вимагати ведення бухгалтерського обліку, цей курс - гарне місце для початку. Ви вивчите основні принципи бухгалтерського обліку, а також поняття активів і зобов'язань, витрат і доходів. Коли ви закінчите курс, ви будете готові продемонструвати потенційним роботодавцям свої навички управління грошовими коштами та введення даних.
Навички спілкування та навчання
Ніколи не варто недооцінювати "людський" фактор, розглядаючи кар'єру у сфері управління персоналом. На курсі "Навички спілкування та навчання" ви отримаєте навички спілкування з іншими людьми на значущому, але професійному рівні.
Протягом курсу ви навчитеся доносити свої ідеї чітко та лаконічно. Ви також навчитеся бути активним і зацікавленим слухачем та знаходити свій шлях у складних розмовах.
Microsoft Word та Excel із сертифікацією
Програми Word та Excel від Microsoft були важливими протягом багатьох років. Сертифікат покаже роботодавцям, що ви маєте підтверджений досвід роботи з обома програмами.
Word призначений для створення документів, тоді як Excel використовується для зберігання та відстеження даних компанії за допомогою формул і функцій. Що більше часу ви витрачаєте на відточування своїх навичок у кожній програмі, то привабливішими ви будете як потенційний працівник. Проходження сертифікації демонструє експертний рівень володіння програмним пакетом Microsoft 365.
Вступ до менеджменту
Цей курс надає базовий огляд основних принципів управління бізнесом. Можливо, ви ділитимете навчальний простір зі студентами, які не зосереджуються на людських ресурсах, що дасть вам міцну основу для міжвідомчих відносин.
Управління бізнесом лежить в основі кожної успішної компанії, незалежно від того, чим вона займається або що пропонує. Після завершення цього курсу ви зможете з легкістю керувати командою або навіть цілим бізнесом.
Бізнес-право та етика
Більшість підприємств існують для того, щоб отримувати прибуток. Як ви дізнаєтеся протягом своєї кар'єри фахівця з кадрового комплаєнсу, для бізнесу вкрай важливо робити це етично.
Як ми вже згадували раніше, розуміння законодавства є важливою складовою набору навичок HR-фахівця. На цьому курсі ви вивчатимете питання, які впливають на світ комерції, зокрема ті, що стосуються етики та правових питань.
Рекрутинг та відбір персоналу
Як знайти правильну людину на кожну роль? Це складне питання, і вам неодмінно слід його вирішити, якщо ви розглядаєте кар'єру у сфері управління персоналом.
Курс "Рекрутинг та відбір персоналу" дозволить вам покращити свої навички проведення співбесід, щоб ви могли залучати найкращих кандидатів для компанії. Важливо переконатися, що кар'єрні цілі кандидата збігаються з цілями компанії. Інакше ви даремно витратите ресурси компанії, найнявши та навчивши не ту людину.
Управління людськими ресурсами
Пройшовши курс з управління персоналом, ви будете на голову вищими за конкурентів, адже знатимете, чого очікують від керівника. Можливо, ви не отримаєте керівну посаду одразу, але як тільки у вас з'являться необхідні навички, вас обов'язково розглянуть на цю посаду.
Робота з персоналом складається з кількох компонентів: підбір персоналу, планування, адаптація, навчання, розвиток, програми винагород, а також управління ефективністю та кар'єрою. Після цього курсу ви отримаєте детальне розуміння управління людськими ресурсами.
Навчання та професійний розвиток
Час від часу підприємствам необхідно проводити аналіз потреб у навчанні. Це допомагає визначити поточні навчальні потреби бізнесу та спрогнозувати, як вони можуть змінитися або потребуватимуть змін у майбутньому.
Спеціалісти з кадрового комплаєнсу, які мають досвід у сфері навчання та професійного розвитку, зможуть обрати та впровадити відповідні методи. Ви також дізнаєтесь, як оцінювати програми, щоб вилучити їх, якщо вони виявляться неуспішними.
Адміністрування виплат працівникам
В обмін на те, що вони діляться своїми талантами з компанією, працівники очікують двох речей: своєчасної оплати праці та вмілого управління своїми пільгами.
Коли працівник реєструється в програмі медичного страхування або страхування життя, важливо переконатися, що його заяву схвалено. Також дуже важливо реєструвати оплачуваний час, наприклад, відпустку або лікарняний, щоб працівник знав, скільки часу він використав і скільки йому залишилося. Курс з адміністрування пільг допоможе вам розвинути ці навички.
Принципи нарахування заробітної плати
Навіть якщо у ваші обов'язки не входить адміністрування заробітної плати, ви все одно повинні мати уявлення про основи розрахунку заробітної плати. Нарахування заробітної плати - це більше, ніж просто реєстрація та введення відпрацьованих годин, це можуть бути бонуси або комісійні, не кажучи вже про відрахування на страхування або пенсійні плани.
Стратегічне управління персоналом
Стратегічний рівень, що є наступним кроком після базового курсу "Управління персоналом", знайомить вас з галузями знань, які очікуються від професіоналів рівня С. Ви навчитеся говорити як топ-менеджер, вивчаючи історію управління персоналом та постійно мінливий технологічний ландшафт. Ви також отримаєте глибше розуміння того, як сильний відділ управління персоналом може принести користь компанії у фінансовому плані.
Заключні думки
Тепер, коли ви знаєте, чим займається фахівець з кадрового комплаєнсу, настав час дізнатися більше про Інтерактивний технологічний коледж (ICT). Знайдіть час, щоб вивчити нашу навчальну програму та поспілкуватися з одногрупниками про їхній досвід навчання в Інтерактивному технологічному коледжі. Ви знайдете щасливих студентів та цікавих викладачів, які мають багато чого запропонувати вам під час занять з управління персоналом. З ICT у вас є безмежні можливості.
Хочете дізнатися більше?
В Інтерактивному технологічному коледжі ми пропонуємо Управління людськими ресурсами який допоможе вам розпочати нову кар'єру або розвинути поточну. Ви отримаєте практичні навички, визнані в галузі сертифікати та реальний досвід роботи ще до закінчення навчання! Ми також пропонуємо курси безперервної освіти, щоб оновити та розвинути ваші поточні навички.
Зробимо перший крок разом! Зв'яжіться з нами зараз, щоб дізнатися більше.
