Що ви можете робити зі ступенем молодшого спеціаліста з управління персоналом?
Вам подобається працювати з людьми? Чи хотіли б ви мати можливість допомагати своїм теперішнім та майбутнім колегам на шляху до довгої та успішної кар'єри? Якщо так, то сфера людських ресурсів (скорочено - HR) може стати для вас ідеальним місцем роботи.
Працюючи в HR, ви налагодите міцні стосунки з колегами по роботі. Незалежно від того, чи ваші основні завдання включають адміністрування заробітної плати та пільг, чи рутинні заходи з адаптації, завжди знайдеться щось, що триматиме вас у тонусі та зосередженості.
Отримавши ступінь молодшого спеціаліста з управління персоналом, ви будете кваліфіковані для виконання багатьох важливих ролей у будь-якій організації. Якщо ви не впевнені, чим саме займається фахівець з управління персоналом щодня, ось найпоширеніші завдання.
Рекрутинг
Рекрутери відповідають за пошук якісних кандидатів на будь-яку посаду. Оскільки ви шукаєте людину, яка ідеально підходить для роботи, це може бути тривалим процесом.
Існує кілька способів залучити потенційних кандидатів. Один із популярних варіантів - розмістити оголошення про вакансію на сайті з працевлаштування, наприклад, Indeed або Glassdoor. Ви також можете взяти участь у ярмарках вакансій або просто скористатися акаунтами вашої компанії в соціальних мережах.
Окрім пошуку кандидатів, рекрутинг може включати в себе зв'язок з рекомендаціями та перевірку біографічних даних. Також може бути доцільним проведення попередньої співбесіди. Якщо кандидат зацікавлений, рекрутеру може бути доручено обговорити умови працевлаштування.
Оскільки успіх організації значною мірою залежить від ефективності роботи співробітників, рекрутинг є важливим інструментом в арсеналі відділу кадрів. Якщо ви кваліфікований рекрутер, вас високо цінуватимуть у вашій організації.
Наймання на роботу
Термін "найм" є широким, оскільки він може охоплювати все, починаючи від визначення потреби в новому працівнику і закінчуючи процесом його адаптації. Для цього давайте продовжимо з того місця, на якому зупинився етап рекрутингу.
Як тільки ви наберете відповідну кількість кваліфікованих кандидатів, саме час почати з ними спілкуватися. Ви призначаєте співбесіди та відповідаєте на всі запитання кандидатів щодо посади. Часто потрібно провести більше однієї співбесіди, щоб звузити коло претендентів.
Після того, як ви обрали найкращого кандидата, наступний крок - запропонувати йому посаду і сподіватися, що він погодиться. Можливо, для цього доведеться провести переговори, але, якщо пощастить, ви прийдете до рішення, яке принесе користь як компанії, так і новому працівнику.
Вступний курс
Коли новий співробітник приєднується до команди, йому потрібен короткий орієнтаційний період, щоб познайомити його з культурою компанії. Повинен бути пакет документів або довідник, який розповість їм про всі переваги та політики компанії. Насправді, розробка та підтримка цього довідника може бути ще одним з ваших обов'язків.
Не потрібно чекати першого робочого дня працівника, щоб почати орієнтацію. Ви можете надіслати документи разом із вітальним електронним листом, щойно вони приймуть пропозицію про роботу. Якщо у вас є відеоролики про компанію, які можуть бути корисними, зараз саме час показати їх.
Навчання
Коли ви навчаєте працівника, ви даєте йому інструменти, необхідні для виконання щоденних завдань. Хоча вони, можливо, виконували подібну роботу в минулому, ваша компанія може використовувати інші програмні додатки або методи для виконання завдань. Ваше завдання - переконатися, що вони знають, як працюють у вашій організації, і почуваються комфортно з ними.
Розвиток співробітників
Початковий орієнтаційний період є важливим, але розвиток співробітників забезпечить безперервність процесу навчання. Коли ви впроваджуєте програму розвитку співробітників, ви надаєте можливості для навчання всім працівникам, навіть тим, хто працює в компанії вже багато років.
Незалежно від того, наскільки кваліфікованим і лояльним може бути працівник, завжди є місце для вдосконалення. Розвиток співробітників може допомогти заповнити будь-які прогалини в їхніх навичках, тим самим дозволяючи їм розвиватися і ставати більш корисними для організації в цілому.
Адміністрування заробітної плати
Облік робочого часу та нарахування заробітної плати є основними обов'язками. Оскільки вони, як правило, вимагають доступу до конфіденційної зарплатної та банківської інформації, вам потрібно бути обережними.
Однак адміністрування заробітної плати - це більше, ніж просто облік робочого часу. Ви також відстежуватимете відпускні, лікарняні та будь-які інші додаткові виплати, що пропонуються. Деякі менші організації можуть попросити вас взяти на себе будь-які бухгалтерські та банківські обов'язки, пов'язані з нарахуванням заробітної плати.
Адміністрування виплат
Усі члени HR-команди мають бути ознайомлені з соціальним пакетом. В який момент працівник отримує право на пільги, і що саме пропонується? Чи є в календарі оплачувані відпустки, і якщо так, то які саме? Якщо працівники несуть відповідальність за сплату частини своїх страхових внесків, чи вираховуються ці суми із заробітної плати? Ви повинні з'ясувати та виправити будь-які проблеми, які можуть виникнути.
Які робочі ролі можна отримати зі ступенем молодшого спеціаліста з управління персоналом?
Після отримання ступеня молодшого спеціаліста з управління персоналом ви зможете знайти безліч робочих місць. Давайте розберемо основи кожної з них, щоб ви краще розуміли, що від вас може знадобитися.
Спеціаліст з управління персоналом
Термін "спеціаліст" передбачає певний рівень кваліфікації в певній галузі, і це, безумовно, стосується сфери управління персоналом. На відміну від HR-спеціалістів широкого профілю, які відповідають за багато різних завдань, HR-фахівці, як правило, відповідають за конкретну роботу.
Великі корпорації частіше мають такі посади, оскільки в них є кілька відділів, які спеціалізуються на конкретних послугах. Менші компанії можуть покласти всі HR-завдання на спеціаліста широкого профілю або менеджера.
Як спеціаліст з управління персоналом, ви можете витрачати свій робочий день на обробку документів, ведення записів про працівників та забезпечення відповідності вимогам Бюро трудової статистики. Ви також можете стежити за тим, щоб політика вашої компанії відповідала місцевим, державним і федеральним нормам.
Асистент по роботі з персоналом
Якщо у вашій компанії працює HR-менеджер, є велика ймовірність, що в штаті є принаймні один HR-асистент, який допомагає у виконанні основних щоденних завдань. Це може включати підбір персоналу, адміністрування заробітної плати та пільг, а також ведення документації.
Одній людині може бути складно вести кадрове діловодство, особливо у великій корпорації. Саме тут на допомогу приходить асистент HR. Хоча HR-менеджер відповідає за прийняття важливих рішень, асистент допомагає забезпечити належну реалізацію планів.
Менеджер по роботі з персоналом
Окрім виконання основних завдань, пов'язаних з управлінням персоналом, таких як підбір персоналу, проведення співбесід, адаптація та навчання, HR-менеджер є важливою сполучною ланкою між працівниками та керівниками вищого рівня.
Деякі організації можуть попросити своїх HR-менеджерів займатися оцінюванням результатів роботи та просуванням по службі, а також дисциплінарними стягненнями та звільненням, якщо це необхідно. У більшості випадків на них також покладається обов'язок забезпечувати відповідність федеральним і місцевим нормативним актам, хоча вони можуть делегувати ці завдання.
Як стати HR-менеджером або спеціалістом?
Якщо ви хочете стати фахівцем або менеджером з управління персоналом у розумні терміни, ви можете досягти цього, навчаючись у технікумі. Якщо ви вступите до технікуму, то зможете отримати ступінь молодшого спеціаліста з управління персоналом всього за один-два роки. Це дасть вам змогу швидко розпочати кар'єру у сфері управління персоналом, яка буде приносити вам задоволення та збагачувати.
На відміну від чотирирічних програм, які займають вдвічі більше часу, ступінь молодшого спеціаліста з управління персоналом, отриманий в технічному коледжі, почне окупатися в найкоротші терміни. Інтерактивний технологічний коледж пропонує програму молодшого спеціаліста з управління персоналом у Джорджії, Кентуккі та Техасі.
Крім того, після практичних занять ви будете краще підготовлені до роботи з людьми. Оскільки саме в цьому полягає сфера HR, ви матимете перевагу ще до того, як почнете працювати на своїй першій роботі.
Заключні думки
Що ви можете робити зі ступенем молодшого спеціаліста з управління персоналом? Коротше кажучи, майже все, що вимагається від фахівця з управління персоналом. Незалежно від того, чи знайдете ви посаду спеціаліста з управління персоналом, який зосереджується лише на одному завданні, чи спеціаліста широкого профілю, який носить кілька різних капелюхів, ступінь молодшого спеціаліста з управління персоналом Інтерактивного технологічного коледжу підготує вас до кар'єри в галузі людських ресурсів протягом усього життя.
Хочете дізнатися більше?
Тепер, коли ви знаєте, що ви можете робити зі ступенем молодшого спеціаліста з управління персоналом, настав час дізнатися більше про Інтерактивний технологічний коледж. В Інтерактивному технологічному коледжі ми пропонуємо Управління людськими ресурсами який допоможе вам розпочати нову кар'єру або розвинути поточну. Ви отримаєте практичне навчання, визнані в галузі сертифікати та реальний досвід роботи ще до закінчення навчання! Ми також пропонуємо курси безперервної освіти, щоб оновити та розвинути ваші поточні навички.
Зробимо перший крок разом! Зв'яжіться з нами зараз, щоб дізнатися більше.
