Кар'єра в HR: Як це - працювати рекрутером?
Дізнайтеся більше
Натискання кнопки запиту інформації є вашою прямою письмовою згодою, без зобов'язання купувати, на те, щоб з вами зв'язалися (в тому числі за допомогою автоматизованих засобів, наприклад, набору номера і текстових повідомлень) по телефону, мобільному пристрою (включаючи SMS і MMS) і / або електронною поштою, навіть якщо ваш номер телефону знаходиться в корпоративному, державному або Національному реєстрі "Не дзвонити", а також ви погоджуєтеся з нашими умовами використання і політикою конфіденційності.
Рекрутинг - одна з основних функцій, яку виконують фахівці з управління персоналом у сучасному діловому світі. Деякі компанії доручають власним відділам кадрів займатися рекрутингом нових працівників разом з іншими повсякденними обов'язками, якщо це необхідно. Деякі компанії звертаються до спеціалізованих консультантів з підбору персоналу, які роблять пошук найкращих талантів для закриття вакансій своїх клієнтів своєю постійною роботою. У цій статті ми розглянемо, як це - працювати рекрутером.
Що робить рекрутер?
Рекрутери допомагають компаніям знаходити та наймати потрібних людей на вакантні посади та розвиватися. Вони цілими днями шукають талановитих кандидатів, перевіряють, чи добре вони підходять, і організовують співбесіди. Для цього вони розміщують оголошення про вакансії, спілкуються з потенційними працівниками та відстежують кандидатів.
Основні обов'язки рекрутера включають пошук чудових кандидатів, перевірку їхніх навичок та допомогу в процесі найму. Вони також підтримують зв'язок з кандидатами та оновлюють списки вакансій.
Рекрутери можуть працювати безпосередньо в компанії (in-house) або в агентстві, яке допомагає багатьом компаніям. Штатні рекрутери зосереджуються на потребах однієї компанії, тоді як агентські рекрутери працюють з різними клієнтами.
Переваги роботи рекрутером
Робота у відділі кадрів, особливо рекрутера, має багато переваг. Якщо ви все ще не впевнені, чи підходить вам цей кар'єрний шлях, зверніть увагу на ці переваги. Вони допоможуть вам подивитися на рекрутинг по-новому і, можливо, вплинуть на ваше рішення.
- Розвиваємо навички роботи з людьми: Ви навчитеся краще спілкуватися з різними людьми, що допоможе вам у багатьох сферах життя.
- Різноманітність роботи: Спілкування з різними кандидатами на різні типи ролей означає, що не буде двох однакових днів.
- Змінюємо світ на краще: Ви будете задоволені своєю роботою, знаючи, що допомагаєте людям знайти кращу кар'єру.
- Вивчаємо різні індустрії: Під час підбору персоналу на різні вакансії ви отримаєте знання з багатьох галузей.
Ці переваги роблять рекрутинг хорошим вибором, якщо ви любите працювати з людьми і шукаєте роботу, яка дозволить вам бути завжди в тонусі. Крім того, навички, які ви отримаєте, допоможуть вам, якщо згодом ви вирішите змінити професію.
Поради рекрутерам-початківцям
Для тих, хто прагне стати рекрутером, ось кілька корисних порад:
- Розширюйте свою професійну мережу на ранніх етапах
- Відточуйте свої комунікативні навички
- Дізнайтеся про різні галузі промисловості
- Будьте в курсі останніх тенденцій найму
- Ознайомтеся з системами відстеження заявників
Ваша перша робота в рекрутингу
Щоб успішно розпочати кар'єру в рекрутингу чи іншій сфері, пов'язаній з управлінням персоналом, вам потрібна міцна освітня база. Інтерактивний технологічний коледж - одна з небагатьох шкіл у США, яка пропонує програму на здобуття наукового ступеня кандидата наук в галузі управління людськими ресурсами.
Наша програма надає вам знання та навички, необхідні для успішної роботи у сфері управління персоналом, охоплюючи такі теми, як підбір персоналу, адміністрування заробітної плати та управління пільгами. Обираючи ICT, ви отримаєте конкурентну перевагу на ринку праці та будете готові вирішувати проблеми, пов'язані з роботою у сфері управління персоналом.
Зв'яжіться з нами сьогодні за номером (800) 375-1010 щоб зареєструватися та зробити перший крок до успішної кар'єри в HR!