Які вакансії доступні у відділі кадрів?
Вас цікавить робота у сфері управління персоналом? Браво, ви робите перші кроки на шляху до корисної, цікавої та покірної кар'єри. Однак, перш ніж вирішити, яка робота у сфері управління персоналом для вас, знайдіть час, щоб дізнатися якомога більше про різні посади. Кожна з них вимагає дещо іншого набору навичок, і вам краще обрати роботу, яка дозволить вашим власним навичкам зайняти центральне місце.
Існує багато вакансій у сфері управління персоналом. Ось декілька з них, які процвітають в організаціях:
Вакансія №1: Асистент з управління персоналом/генеральний менеджер
Часто асистент відділу кадрів є першою точкою контакту між потенційним працівником і компанією. Коли кандидат телефонує в компанію, щоб дізнатися про вакансію, він, як правило, в кінцевому підсумку розмовляє з асистентом по роботі з персоналом.
Роль асистента HR полягає в тому, щоб відвідувачі відчували себе бажаними гостями, незалежно від того, чи звернулися вони до компанії по телефону, чи особисто. Він також надає певну адміністративну підтримку спеціалісту з управління персоналом і може відповідати за планування співбесід та орієнтації для нових працівників. Асистент кадровика, якому можна довіряти, також може бути призначений для ведення конфіденційних кадрових справ.
Спеціаліст з управління персоналом зазвичай проводить співбесіди з потенційними працівниками. Він також може бути відповідальним за зв'язок з успішними кандидатами, щоб запросити їх на роботу.
Спеціаліст з управління персоналом, як правило, має закінчити певну формальну освіту в галузі бізнесу або людських ресурсів. Залежно від того, як високо ви маєте намір піднятися в цій галузі, вам також може бути корисною підготовка з дотримання нормативних вимог.
Вакансія №2: Спеціаліст з управління та адміністрування пільг
Адміністрування пільг - одна з найбільш швидкозростаючих галузей у сфері управління персоналом. Оскільки роботодавці намагаються залучити нових співробітників, вони, швидше за все, будуть оновлювати свої соціальні пакети, щоб залишатися конкурентоспроможними. Саме тут і з'являється менеджер з управління пільгами та/або спеціаліст з адміністрування.
Ці люди відповідають за управління планами виплат, включаючи медичне страхування та страхування життя, пенсійні фонди та будь-які інші форми компенсації працівникам, які можуть бути запропоновані. Ця роль може бути непростою, адже ви хочете допомогти компанії отримати прибуток, водночас створюючи соціальні пакети, які приваблюватимуть найкращих працівників у цій галузі.
Якщо ви сподіваєтеся зайняти одну з цих посад, вам потрібно бути цілеспрямованим і уважним до деталей, з хорошими аналітичними навичками та навичками роботи з людьми.
Вакансія №3: Комплаєнс-спеціаліст
Комплаєнс є критично важливим у сфері охорони здоров'я та фінансових послуг, але ви можете зіткнутися з ним і в інших галузях. Якщо галузь жорстко регулюється, компанія, швидше за все, залучить до роботи фахівця з комплаєнсу або аналітика з питань комплаєнсу.
Що робить комплаєнс-спеціаліст? Якщо ви обіймете одну з цих посад, ви працюватимете з юридичною командою компанії, щоб переконатися, що бізнес дотримується чинних законів і нормативних актів.
Кожна галузь має свої специфічні стандарти комплаєнсу, тому вам потрібно бути експертом у цій сфері, щоб досягти успіху в цій роботі. Більше того, оскільки стандарти комплаєнсу можуть змінюватися в будь-який момент, необхідні також сильні аналітичні та дослідницькі навички.
Вакансія №4: Рекрутер/асистент з підбору персоналу
Як ви можете здогадатися з назви посади, ці люди беруть активну участь у процесі підбору персоналу в компанії. Як рекрутер або асистент рекрутера, ви будете відповідати за зв'язок з кандидатами на роботу, щоб домовитися про співбесіди та підтримувати з ними зв'язок після них. Вас також можуть попросити провести перевірку біографічних даних і переконатися, що кандидат має відповідний досвід і кваліфікацію. Після того, як новий працівник буде прийнятий на роботу, вам можуть доручити вести його досьє в актуальному стані.
Щоб отримати посаду асистента з підбору персоналу, ви повинні мати формальну освіту. Переважно мати диплом або вчений ступінь у сфері управління персоналом, але деякі компанії можуть розглянути кандидатів з досвідом роботи в галузі бізнес-адміністрування, соціології або психології. Навички роботи з комп'ютером є обов'язковими.
Вакансія №5: Кадровик
Як працівник відділу кадрів, ви витрачатимете більшу частину свого часу, допомагаючи співробітникам відділу найму залучати нових працівників до роботи. Це передбачає допомогу відділу кадрів у пошуку нових кандидатів, плануванні співбесід та веденні документації.
Працівники відділу кадрів, окрім спілкування з кандидатами, повинні виконувати офісні завдання. Таким чином, вони повинні однаково добре вміти працювати як з людьми, так і з комп'ютерами. Якщо у вас є досвід роботи з програмним забезпеченням для відстеження кандидатів на додаток до електронних таблиць, є велика ймовірність, що ви добре підійдете на цю посаду.
Вакансія №6: HR-менеджер
Менеджер з персоналу відповідає за планування, координацію та управління всіма адміністративними функціями відділу. Ця людина контролює весь процес найму, від підбору персоналу до адаптації співробітників.
Типовий робочий день HR-менеджера складається з наступних завдань:
- Нагляд за підбором персоналу, проведенням співбесід, наймом та навчанням нових співробітників
- Забезпечення зв'язку між працівниками та адміністративним персоналом
- Нагляд за іншими працівниками відділу кадрів
- Координація з іншими керівниками відділів
- Планування та управління пільговими програмами
- Вирішення будь-яких трудових спорів та нагляд за дотриманням дисциплінарних процедур
Оскільки це керівна посада, вам слід отримати певний досвід, перш ніж намагатися взяти на себе цю роль. Сильні навички міжособистісного спілкування, лідерства та прийняття рішень є обов'язковими, але ви також повинні мати практичні знання програмного забезпечення для управління персоналом, щоб бути на крок попереду.
Вакансія №7: Координатор з навчання та розвитку
Координатор з навчання та розвитку має завдання вдосконалювати навички працівників після того, як вони комфортно влаштуються в компанії. Важливо, щоб ці люди завжди дотримувалися корпоративних стандартів і стандартів безпеки, допомагаючи працівникам відточувати свою техніку.
Ваші щоденні обов'язки координатора з навчання та розвитку полягатимуть у спілкуванні зі співробітниками один на один. Від вас очікується підтримка протягом усього процесу розвитку талантів, вислуховування та надання детального зворотного зв'язку.
Коли ви не працюєте безпосередньо з працівниками, ви можете аналізувати показники плинності кадрів і знаходити креативні способи утримати працівників на борту. Також знадобиться певна співпраця з керівництвом.
Вакансія №8: Спеціаліст з управління персоналом
Завданням HR-фахівця є пошук найкращих кандидатів на будь-яку посаду. Це вимагає вродженого знання як самих робочих місць, так і потреб організації в цілому.
У звичайному робочому дні HR-фахівець розглядає резюме, виконує всі необхідні перевірки потенційних кандидатів і проводить співбесіди. Зазвичай саме він інформує кандидатів, які були прийняті або відхилені на посаду.
Коли HR-фахівці не займаються активним набором працівників, вони повинні обмірковувати свою наступну стратегію набору персоналу. Вони також можуть відповідати за нагляд за процесом орієнтації, ознайомлення нових працівників з політикою компанії та інформацією про пільги.
Вам не обов'язково мати сертифікат, щоб зайняти посаду спеціаліста з управління персоналом, але ви матимете більше шансів на кар'єрне зростання, якщо матимете його. Люди, які досягають успіху на цій посаді, як правило, вміють слухати, мають відмінні навички письма, усного мовлення та міжособистісного спілкування.
Які навички мені знадобляться, щоб досягти успіху у сфері управління персоналом?
Кожна посада може вимагати власного набору навичок, але хороша новина полягає в тому, що в цій галузі існує багато перетинів. Тому, якщо вам вдалося досягти успіху на певній посаді, ви, можливо, зможете піднятися вище в організації або, за потреби, шукати "зеленіші пасовиська".
Щоб зробити кар'єру в сфері управління персоналом, ви повинні володіти наступними навичками:
Комунікація - вам потрібно бути хорошим слухачем і надавати доречний зворотній зв'язок.
Вирішення проблем - часто доводиться вирішувати суперечки, що виникають між колегами, а також інші питання, які можуть виникнути під час процесу найму та адаптації.
Увага до деталей - Ви можете бути відповідальними за визначення того, який кандидат найкраще підходить для певної посади, тому саме ви повинні вивчити і запам'ятати все, що можете, про їхній досвід.
Лідерство - Ви з більшою ймовірністю отримаєте підвищення, якщо продемонструєте, що ви належите до типу людей, на яких рівняються інші.
Дослідження - Компанії повинні бути в курсі сучасних тенденцій, тому варто взяти собі за звичку читати все, що можна, про свою галузь, а також про людські ресурси загалом.
Заключні думки
Якщо ви вважаєте, що у вас є все необхідне для того, щоб побудувати кар'єру в галузі управління персоналом, зараз саме час зробити цей важливий перший крок. Ви можете почати з того, що дізнаєтесь більше про Інтерактивний технологічний коледж. Ми пишаємося тим, що створюємо успішних випускників, і будемо поруч з вами протягом усього процесу. Розпочніть свою подорож сьогодні.
Хочете дізнатися більше?
Тепер, коли ви знаєте, які вакансії доступні у відділі кадрів, настав час дізнатися більше про Інтерактивний технологічний коледж. В Інтерактивному технологічному коледжі ми пропонуємо Управління людськими ресурсами який допоможе вам розпочати нову кар'єру або просунутись у поточній. Ви отримаєте практичне навчання, визнані в галузі сертифікати та реальний досвід роботи ще до закінчення навчання! Ми також пропонуємо курси безперервної освіти, щоб оновити та розвинути ваші поточні навички.
Зробимо перший крок разом! Зв'яжіться з нами зараз, щоб дізнатися більше.
