Робота у відділі кадрів дає вам можливість підтримувати розвиток співробітників та сприяти успіху організації. Незалежно від того, чи ви студент, який прагне професійної кар'єри в HR, чи професіонал, який хоче перейти в нову сферу, важливо, щоб ви добре розуміли всі "за" і "проти" роботи у сфері управління персоналом перед тим, як стати на цей кар'єрний шлях. У цій статті ми обговоримо важливі питання, які необхідно вивчити, коли ви вирішуєте, чи підходить вам робота у сфері управління персоналом, і як навчання на ICT може підготувати вас до роботи у сфері управління персоналом.
Фахівці з управління персоналом відповідають за все, що пов'язано з робочою силою компанії.
Вони можуть відігравати певну роль у підборі нових працівників і, як правило, займаються адаптацією та орієнтацією нових працівників. Вони ведуть кадрову документацію та адмініструють нарахування заробітної плати та пільг. Коли виникають конфлікти між працівниками або проблеми з поведінкою працівників, саме відділ кадрів розслідує їх і знаходить спосіб вирішити проблему.
Відділ кадрів також відповідає за знання чинного трудового законодавства та забезпечення дотримання компанією вимог щодо безпеки на робочому місці та справедливого найму на роботу.
Існує багато переваг, які можуть відповідати вашим сильним сторонам як особистості і збігатися з тим, що ви хочете отримати від своєї кар'єри. Ось деякі з причин, чому ви можете захотіти працювати у відділі кадрів.
1. Сприяння організаційному зростанню
Якщо ви цінуєте роботу над проектами, які безпосередньо впливають на цілі вашої організації, кар'єра HR може бути цікавою.
2. Кар'єрна стабільність
Більшість обов'язків HR вимагають навичок міжособистісного спілкування, які не можуть бути замінені технологіями, що розвиваються, пропонуючи кар'єрну стабільність.
3. Високі зарплати
HR вимагає спеціалізованих навичок, які приваблюють конкурентоспроможну винагороду в різних галузях.
4. Можливості кар'єрного зростання
Якщо ви починаєте кар'єру в HR з посади початкового рівня, ваш досвід роботи та кваліфікація допоможуть вам претендувати на підвищення.
Кожен вид роботи має свої розчарування. Перш ніж влаштовуватися на роботу в HR, варто подумати, чи вистачить вам цих злетів, щоб пережити падіння. Ось деякі з недоліків роботи в HR, про які варто знати:
1. Вирішення конфліктів
Як HR-фахівцю майже неминуче доведеться виступати посередником у суперечках між співробітниками. Досягнення рішення, яке задовольняє всіх, може бути дуже корисним, але не в кожній ситуації це можливо. Якщо ви належите до людей, які відчувають сильний стрес через конфлікти, можливо, ця роль не для вас.
2. Впровадження змін
Працюючи у відділі кадрів, вам, можливо, доведеться оголошувати та координувати прийняття нових політик компанії. Залучення колег до цього процесу може викликати розчарування, особливо якщо політика непопулярна.
3. Дотримання комплаєнсу
Фахівці з управління персоналом повинні бути в курсі змін у федеральних, державних і місцевих нормативних актах, які впливають на їхню політику на робочому місці, щоб компанія залишалася у відповідності з ними. Це може бути виснажливо і забирати багато часу.
Якщо ви вважаєте, що управління персоналом - це правильна сфера для вашої кар'єри, ICT допоможе вам отримати бажану роботу. Програма з управління людськими ресурсамиICT надає студентам необхідні знання з бізнес-права та етики, рекрутингу, відбору працівників, навчання та професійного розвитку, пільг для працівників та нарахування заробітної плати. Випускники будуть підготовлені до виходу на ринок праці в ролі спеціаліста з управління персоналом, асистента рекрутера, працівника відділу кадрів або спеціаліста з управління персоналом. За даними Бюро статистики праці, очікується, що в галузі управління персоналом щороку з'являтиметься майже 79 000 нових робочих місць. Дозвольте ICT навчити вас скористатися цими можливостями. Зв'яжіться з нами сьогодні, щоб дізнатися більше.
