У цій статті ми обговоримо важливі питання, на які потрібно звернути увагу, коли ви вирішуєте, чи підходить вам робота в HR, і як навчання на сайті ICT може підготувати вас до роботи в HR.
Кожному роботодавцю потрібен адміністратор з розрахунку заробітної плати для управління заробітною платою. Незалежно від того, чи виплачує заробітну плату адміністратор заробітної плати всередині організації, чи залучає для цього аутсорсингову компанію, кожна компанія, велика чи мала, має потребу в адмініструванні заробітної плати. Ось чому існує великий попит на адміністраторів з розрахунку заробітної плати. Що таке розрахунок заробітної плати? Розрахунок заробітної плати - це процес регулярної виплати працівникам їхньої щотижневої заробітної плати. Він включає в себе список оплачуваних працівників і загальну суму виплат для кожного працівника. Система розрахунку заробітної плати допомагає адміністратору заробітної плати виплачувати працівникам потрібну суму грошей в потрібну дату. Що [...]
Перш ніж розпочати нову захоплюючу кар'єру у сфері управління персоналом, вам варто вивчити всі можливі варіанти. Отже, яка посада вас цікавить? Це може здатися простим, але ви повинні розглянути кілька спеціальностей. Якщо вас цікавить робота координатора з розвитку персоналу, ваш перший крок - дізнатися якомога більше про необхідні навички та завдання. Що робить координатор з розвитку персоналу? Координатор з розвитку персоналу відіграє важливу роль у відділі кадрів (HR). Він відповідає за управління всіма видами діяльності, які безпосередньо стосуються працівників. Це може включати, але не обмежується [...].
Вас цікавить сфера управління персоналом, але ви хочете дізнатися більше про найбільші виклики, що стоять перед цією галуззю? Сфера управління персоналом (HR) є корисною, але водночас пов'язана з певними викликами. Як і в будь-якій роботі, головне - розуміти проблеми, щоб вчасно їх вирішувати. Які найбільші виклики стоять перед HR сьогодні? Як HR-менеджер, ви неодмінно зіткнетеся з наступними проблемами в роботі, і вам потрібно знати, як їх подолати. Виклик №1: Підбір персоналу Пошук та найм нових співробітників - одне з основних [...]...
Ви зацікавлені в роботі у сфері управління персоналом, але не впевнені, що володієте навичками ефективної комунікації? Якщо ви прагнете зробити кар'єру у сфері управління персоналом, комунікація є дуже важливою. Взаємодія з колегами - один з наріжних каменів сфери HR. Навіть якщо ви починаєте з посади клерка у відділі кадрів, глибоке розуміння ролі комунікації в роботі з персоналом допоможе вам досягти успіху. Які навички потрібні для успішної роботи у відділі кадрів? Існує багато м'яких і твердих навичок, які допоможуть вам досягти успіху в роботі з персоналом. До них відносяться: Навичка № 1: Знання в галузі управління персоналом - практичні знання трудового законодавства, [...].
Ви зацікавлені в тому, щоб стати фахівцем з кадрового комплаєнсу, але не знаєте, чим він займається? Як фахівець з кадрового комплаєнсу, ви забезпечуватимете повагу до працівників, а їхня безпека та здоров'я є пріоритетом. У цьому посібнику ми розповімо про те, чого можна очікувати від своїх повсякденних завдань, коли ви почнете працювати фахівцем з кадрового комплаєнсу. Що робить фахівець з кадрового комплаєнсу? Ваша роль як фахівця з кадрового комплаєнсу передбачає знання законів, які безпосередньо впливають на працівників, зокрема, на їхній добробут в організації. Як і слід було очікувати, трудове законодавство буде основним [...].
Ви думаєте про кар'єру в сфері управління персоналом? Якщо так, то посада працівника відділу кадрів може стати чудовим початком для вас. Це посада початкового рівня, тому ви зможете отримати роботу кадровика одразу після завершення навчання. Отже, чим же займається працівник відділу кадрів щодня? Що робить працівник відділу кадрів? Як працівник відділу кадрів, ви можете відповідати за багато кадрових завдань, таких як публікація та оновлення оголошень про роботу, ведення записів про працівників (відстеження відпусток та лікарняних), [...]...
Вам подобається працювати з людьми? Чи хотіли б ви мати можливість допомагати своїм теперішнім та майбутнім колегам на шляху до довгої та успішної кар'єри? Якщо так, то сфера людських ресурсів (скорочено - HR) може стати ідеальним варіантом для вашого набору навичок. Працюючи у відділі кадрів, ви налагодите міцні стосунки з колегами по роботі. Незалежно від того, чи ваші основні завдання включають адміністрування заробітної плати та пільг, чи рутинну діяльність з адаптації нових співробітників, завжди знайдеться щось, що триматиме вас у тонусі та зосередженості. Що можна робити зі ступенем молодшого спеціаліста з управління персоналом? Отримавши ступінь молодшого спеціаліста з управління персоналом, ви зможете [...]
Ви зацікавлені в тому, щоб почати кар'єру в сфері управління персоналом? Кадрова сфера - це різноманітна та інтригуюча сфера, яка потребує динамічних особистостей. Сфера HR пропонує багато можливостей для просування та кар'єрного росту, щоб ваша кар'єра залишалася свіжою та цікавою. Для початку давайте розберемося, що ж означає "людські ресурси". Що таке людські ресурси? Людські ресурси, або сфера управління персоналом, включає в себе працевлаштування та розвиток працівників в рамках бізнесу або організації. Людські ресурси - це узагальнюючий термін, що означає, що він може охоплювати кілька широких підкатегорій. Що робить відділ кадрів? Ось деякі з обов'язків, які ви можете [...].
Хочете бути невід'ємною частиною успіху організації? Робота у відділі кадрів дозволить вам допомагати наймати потрібних працівників і розвивати їх за допомогою навчання та пільг, щоб максимізувати їхню продуктивність. Отже, як знайти можливість працювати у відділі кадрів? Простий спосіб отримати початкову посаду асистента або, можливо, клерка відділу кадрів - це пройти програму з управління персоналом у професійно-технічному навчальному закладі. Чим більше ви будете знати про роботу відділу кадрів, тим легше вам буде знайти роботу своєї мрії. Що таке [...]
Цей сайт використовує файли cookie для покращення користувацького досвіду. Використовуючи наш веб-сайт, ви погоджуєтесь на використання всіх файлів cookie відповідно до нашої політики щодо файлів cookie.
Читати далі
