درخواست کی معلومات کے بٹن پر کلک کرنے سے آپ کی واضح تحریری رضامندی، خریداری کی ذمہ داری کے بغیر، ٹیلی فون، موبائل ڈیوائس (بشمول ایس ایم ایس اور ایم ایم ایس)، اور/یا ای میل کے ذریعے رابطہ کرنے کے لیے (بشمول خودکار ذرائع، جیسے ڈائلنگ اور ٹیکسٹ میسجز) بنتا ہے۔ آپ کا ٹیلیفون نمبر کارپوریٹ، ریاست یا نیشنل ڈونٹ کال رجسٹری پر ہے، اور آپ ہماری استعمال کی شرائط اور رازداری کی پالیسی سے اتفاق کرتے ہیں۔
کیا آپ انسانی وسائل کے شعبے میں ملازمت میں دلچسپی رکھتے ہیں؟ براوو، آپ ایک فائدہ مند، دلچسپ، اور عاجزانہ کیریئر میں اپنا پہلا قدم اٹھا رہے ہیں. تاہم ، اس سے پہلے کہ آپ یہ فیصلہ کریں کہ انسانی وسائل میں کون سی نوکری آپ کے لئے ہے ، مختلف عہدوں کے بارے میں زیادہ سے زیادہ سیکھنے کے لئے وقت نکالیں۔ ہر ایک کو تھوڑا سا مختلف مہارت کے سیٹ کی ضرورت ہوتی ہے ، اور آپ ایک ایسی نوکری کا انتخاب کرنے سے بہتر ہیں جو آپ کی اپنی مہارتوں کو مرکزی مقام حاصل کرنے کی اجازت دے گی۔
انسانی وسائل میں بہت سی ملازمتیں دستیاب ہیں۔ یہاں کچھ ہیں جو تنظیموں کے اندر پھلتے پھولتے ہیں:
نوکری # 1: ایچ آر اسسٹنٹ / جنرلسٹ
اکثر ، ایچ آر اسسٹنٹ ممکنہ ملازمت اور خود کمپنی کے مابین رابطے کا پہلا نقطہ ہوتا ہے۔ جب کوئی درخواست دہندہ ملازمت کی پوسٹنگ کے بارے میں پوچھ گچھ کرنے کے لئے کسی کمپنی کو کال کرتا ہے تو ، وہ عام طور پر ایچ آر اسسٹنٹ سے بات کرتے ہیں۔
ایچ آر اسسٹنٹ کا کردار زائرین کو خوش آمدید کا احساس دلانا ہے ، چاہے انہوں نے فون یا ذاتی طور پر کاروبار سے رابطہ کیا ہو۔ وہ ایچ آر جنرلسٹ کو انتظامی مدد کی ایک ڈگری بھی فراہم کرتے ہیں اور نئی بھرتیوں کے لئے انٹرویو اور رجحانات کو شیڈول کرنے کے انچارج ہوسکتے ہیں۔ ایک قابل اعتماد ایچ آر اسسٹنٹ کو خفیہ اہلکاروں کی فائلوں کو برقرار رکھنے کے لئے بھی تفویض کیا جاسکتا ہے۔
ایچ آر جنرلسٹ کو عام طور پر ممکنہ ملازمین کا انٹرویو کرنے کا الزام لگایا جاتا ہے۔ وہ کامیاب امیدواروں کو بورڈ میں لانے کے لئے ان سے رابطہ کرنے کے ذمہ دار بھی ہوسکتے ہیں۔
ایک ایچ آر جنرلسٹ عام طور پر کاروبار یا انسانی وسائل میں کچھ رسمی تربیت مکمل کرے گا. اس بات پر منحصر ہے کہ آپ میدان کے اندر کتنی بلندی پر چڑھنے کا ارادہ رکھتے ہیں ، آپ کو ریگولیٹری تعمیل میں تربیت سے بھی فائدہ ہوسکتا ہے۔
نوکری # 2: فوائد مینجمنٹ اور انتظامیہ کے ماہر
بینیفٹ ایڈمنسٹریشن ایچ آر کے شعبے میں سب سے تیزی سے بڑھتی ہوئی شاخوں میں سے ایک ہے۔ چونکہ آجر نئی ملازمتوں کو راغب کرنے کے لئے جدوجہد کر رہے ہیں ، وہ ممکنہ طور پر مسابقتی رہنے کی کوشش میں اپنے فوائد کے پیکیجوں کو اپ ڈیٹ کریں گے۔ یہ وہ جگہ ہے جہاں بینیفٹس مینیجر اور / یا ایڈمنسٹریشن کے ماہر آتے ہیں۔
یہ افراد صحت اور زندگی کے انشورنس، ریٹائرمنٹ فنڈز، اور ملازمین کے معاوضے کی کسی بھی دوسری شکل سمیت فوائد کے منصوبوں کا انتظام کرنے کے لئے ذمہ دار ہیں. کردار ایک چیلنجنگ ہوسکتا ہے ، کیونکہ آپ کمپنی کو منافع حاصل کرنے میں مدد کرنا چاہتے ہیں جبکہ فوائد کے پیکیج بھی تخلیق کرنا چاہتے ہیں جو میدان میں بہترین کارکنوں کو راغب کریں گے۔
اگر آپ ان میں سے کسی ایک عہدے کو پر کرنے کی امید رکھتے ہیں تو ، آپ کو ٹھوس تجزیاتی اور لوگوں کی مہارت کے ساتھ توجہ مرکوز اور تفصیل پر مبنی ہونے کی ضرورت ہوگی۔
نوکری # 3: تعمیل کے ماہر
صحت کی دیکھ بھال اور مالی خدمات کی صنعتوں میں ریگولیٹری تعمیل اہم ہے ، لیکن آپ کو دوسرے علاقوں میں بھی اس کا سامنا ہوسکتا ہے۔ اگر صنعت کو بہت زیادہ منظم کیا جاتا ہے تو ، کمپنی ممکنہ طور پر تعمیل کے ماہر ، یا تعمیل کے تجزیہ کار کو بورڈ پر لائے گی۔
تعمیل کا ماہر کیا کرتا ہے؟ اگر آپ ان عہدوں میں سے کسی ایک کو قبول کرتے ہیں تو ، آپ اس بات کو یقینی بنانے کے لئے کمپنی کی قانونی ٹیم کے ساتھ کام کریں گے کہ کاروبار موجودہ قوانین اور ضوابط کی پابندی کر رہا ہے۔
ہر صنعت کے اپنے مخصوص تعمیل کے معیارات ہیں ، لہذا آپ کو اس کام میں مہارت حاصل کرنے کے لئے میدان میں ماہر ہونے کی ضرورت ہوگی۔ مزید یہ کہ ، چونکہ تعمیل کے معیارات کسی بھی وقت تبدیل ہوسکتے ہیں ، لہذا مضبوط تجزیاتی اور تحقیقی مہارتوں کی بھی ضرورت ہے۔
نوکری # 4: بھرتی / بھرتی اسسٹنٹ
جیسا کہ آپ ملازمت کے عنوان سے اندازہ لگا سکتے ہیں، یہ افراد کمپنی کی بھرتی کے عمل میں انتہائی ملوث ہیں. بھرتی کرنے والے یا بھرتی کرنے والے معاون کی حیثیت سے ، آپ انٹرویو شیڈول کرنے اور بعد میں ان کے ساتھ پیروی کرنے کے لئے ملازمت کے امیدواروں سے رابطہ کرنے کے ذمہ دار ہوں گے۔ آپ کو پس منظر کی جانچ پڑتال کرنے اور تصدیق کرنے کے لئے بھی کہا جاسکتا ہے کہ آیا امیدوار کے پاس مناسب تجربہ اور قابلیت ہے یا نہیں۔ ایک بار جب نیا کرایہ بورڈ پر آ جاتا ہے تو ، آپ کو ان کے ریکارڈ کو تازہ ترین رکھنے کا کام سونپا جاسکتا ہے۔
بھرتی کے معاون کے طور پر پوزیشن حاصل کرنے کے لئے، آپ کے پاس رسمی تعلیم ہونی چاہئے. انسانی وسائل میں ڈپلومہ یا ڈگری کو ترجیح دی جاتی ہے ، لیکن کچھ کمپنیاں کاروباری انتظامیہ ، سماجیات ، یا نفسیات میں پس منظر والے درخواست دہندگان پر غور کرسکتی ہیں۔ مضبوط کمپیوٹر کی مہارت ضروری ہے.
نوکری # 5: ایچ آر کلرک
ایک ایچ آر کلرک کی حیثیت سے ، آپ اپنا زیادہ تر وقت بھرتی کرنے والے اہلکاروں کی مدد کرنے میں گزاریں گے کیونکہ وہ نئے کارکنوں کو بورڈ پر لانے کی کوشش کرتے ہیں۔ اس میں ایچ آر ڈپارٹمنٹ کو نئے امیدواروں کو منگوانے، انٹرویوز شیڈول کرنے اور ریکارڈ کی دیکھ بھال میں مدد کرنا شامل ہے۔
ہیومن ریسورس کلرکوں کو امیدواروں سے بات کرنے کے علاوہ دفتری کام انجام دینے کے لئے کہا جاتا ہے۔ اس طرح ، انہیں انسانوں اور کمپیوٹر دونوں کے ساتھ یکساں طور پر ہنر مند ہونا چاہئے۔ اگر آپ کو اسپریڈشیٹ کے علاوہ درخواست دہندہ ٹریکنگ سافٹ ویئر کے ساتھ کام کرنے کا تجربہ ہے تو ، ایک اچھا موقع ہے کہ آپ اس پوزیشن کے لئے ایک مضبوط میچ ہوں گے۔
نوکری # 6: ایچ آر مینیجر
ہیومن ریسورس مینیجر محکمہ کے تمام انتظامی افعال کی منصوبہ بندی ، رابطہ کاری اور ہدایت کے لئے ذمہ دار ہے۔ یہ شخص بھرتی سے لے کر آن بورڈنگ تک، بھرتی کے پورے عمل کی نگرانی کرے گا۔
ایک ایچ آر مینیجر کے لئے ، ایک عام دن کا کام مندرجہ ذیل کاموں پر مشتمل ہوتا ہے:
چونکہ یہ ایک انتظامی پوزیشن ہے ، لہذا آپ کو اس کردار کو لینے کی کوشش کرنے سے پہلے کچھ تجربہ حاصل کرنا چاہئے۔ مضبوط باہمی، قیادت، اور فیصلہ سازی کی مہارت لازمی ہے، لیکن آپ کو کروٹ سے آگے رہنے کے لئے ایچ آر سافٹ ویئر کا کام کرنے کا علم بھی ہونا چاہئے.
نوکری # 7: تربیت اور ترقی کوآرڈینیٹر
ایک ٹریننگ اینڈ ڈیولپمنٹ کوآرڈینیٹر کو ملازمین کی صلاحیتوں کو بہتر بنانے کا کام سونپا جاتا ہے جب وہ کمپنی کے اندر آرام سے فارغ ہوجاتے ہیں۔ ان افراد کے لئے یہ ضروری ہے کہ وہ ملازمین کو اپنی تکنیک کو بہتر بنانے میں مدد کرتے ہوئے ہر وقت کارپوریٹ اور حفاظتی معیارات پر عمل کریں۔
تربیت اور ترقی کے کوآرڈینیٹر کے طور پر آپ کی روزانہ کی ذمہ داریاں ون آن ون ملازمین کے رابطے پر مشتمل ہوں گی۔ آپ سے توقع کی جائے گی کہ آپ تفصیلی رائے سن کر اور فراہم کرکے ٹیلنٹ کی ترقی کے عمل کے دوران ان کی حمایت کریں گے۔
جب آپ ملازمین کے ساتھ براہ راست کام نہیں کر رہے ہیں تو ، آپ ٹرن اوور کی شرح کا تجزیہ کرسکتے ہیں اور کارکنوں کو بورڈ پر رکھنے کے تخلیقی طریقوں کے ساتھ آ رہے ہیں۔ انتظامیہ کے ساتھ کچھ تعاون بھی ضروری ہوگا.
نوکری # 8: انسانی وسائل کے ماہر
ایچ آر ماہر کو کسی بھی عہدے کے لئے بہترین امیدواروں کو تلاش کرنے کا کام سونپا گیا ہے۔ اس کے لئے خود ملازمتوں اور مجموعی طور پر تنظیم کی ضروریات دونوں کے بارے میں فطری علم کی ضرورت ہوتی ہے۔
ایک عام دن کے کام میں ، ایک ایچ آر ماہر ریزیوم کا جائزہ لے گا ، ممکنہ ملازمین پر تمام ضروری پس منظر کی جانچ پڑتال کرے گا ، اور انٹرویو کرے گا۔ یہ عام طور پر اس شخص پر منحصر ہوتا ہے کہ وہ ان درخواست دہندگان کو مطلع کرے جنہیں یا تو اس عہدے کے لئے قبول یا مسترد کردیا گیا ہے۔
جب وہ فعال طور پر کارکنوں کو بھرتی نہیں کر رہے ہیں تو ، ایچ آر ماہرین کو اپنی اگلی بھرتی کی حکمت عملی پر غور کرنا چاہئے۔ وہ اوریئنٹیشن کے عمل کی نگرانی کرنے ، کمپنی کی پالیسی پر نئی بھرتیوں کو بھرنے اور فوائد کے بارے میں معلومات کے لئے بھی ذمہ دار ہوسکتے ہیں۔
آپ کو ایچ آر ماہر کے طور پر پوزیشن حاصل کرنے کے لئے تصدیق شدہ ہونے کی ضرورت نہیں ہے ، لیکن اگر آپ ایسا کرتے ہیں تو آپ کو زیادہ اوپر کی طرف نقل و حرکت کا امکان ہوگا۔ جو لوگ اس پوزیشن میں کامیاب ہوتے ہیں وہ عام طور پر اچھے سننے والے ہوتے ہیں ، عمدہ تحریر ، بولنے اور باہمی مہارت کے ساتھ۔
ہر پوزیشن کو اپنی مہارت کے سیٹ کی ضرورت ہوسکتی ہے ، لیکن اچھی خبر یہ ہے کہ اس خاص میدان میں بہت زیادہ اوورلیپ ہے۔ لہذا ، اگر آپ کسی خاص پوزیشن میں کامیابی حاصل کرنے میں کامیاب ہوگئے ہیں تو ، آپ تنظیم کے اندر اوپر چڑھنے کے قابل ہوسکتے ہیں ، یا اگر ضروری ہو تو سبز چراگاہوں کی تلاش کرسکتے ہیں۔
انسانی وسائل میں کیریئر بنانے کے لئے، آپ کو مندرجہ ذیل مہارتوں کا حامل ہونا چاہئے:
مواصلات - آپ کو ایک اچھا سننے والا بننے کی ضرورت ہوگی اور جو بھی رائے مناسب ہو وہ فراہم کریں.
مسئلہ حل کرنا - اکثر ساتھی کارکنوں کے مابین پیدا ہونے والے تنازعات کو حل کرنا ضروری ہوتا ہے ، نیز دیگر مسائل جو بھرتی اور آن بورڈنگ کے عمل کے دوران پیدا ہوسکتے ہیں۔
تفصیل پر توجہ دیں - آپ اس بات کا تعین کرنے کے ذمہ دار ہوسکتے ہیں کہ کون سا امیدوار کسی خاص عہدے کے لئے موزوں ہے ، لہذا یہ آپ پر منحصر ہے کہ آپ ان کے پس منظر کے بارے میں سب کچھ سیکھیں اور یاد رکھیں۔
قیادت - اگر آپ یہ ظاہر کرتے ہیں کہ آپ اس قسم کے شخص ہیں جس کی طرف دوسرے دیکھتے ہیں تو آپ کو ترقی ملنے کا زیادہ امکان ہے۔
تحقیق - کمپنیوں کو موجودہ رجحانات میں سب سے اوپر رہنے کی ضرورت ہے، لہذا آپ کو اپنی صنعت کے ساتھ ساتھ عام طور پر انسانی وسائل کے بارے میں سب کچھ پڑھنے کی عادت ڈالنی چاہئے.
اگر آپ کو لگتا ہے کہ آپ کے پاس انسانی وسائل میں کیریئر کا راستہ بنانے کے لئے کیا ہے تو ، اب یہ سب سے اہم پہلا قدم اٹھانے کا وقت ہے۔ آپ انٹرایکٹو کالج آف ٹیکنالوجی کے بارے میں مزید جان کر شروع کرسکتے ہیں۔ ہم کامیاب گریجویٹس پیدا کرنے میں فخر محسوس کرتے ہیں اور پورے عمل کے دوران آپ کے ساتھ ہیں. آج ہی اپنا سفر شروع کریں.
اب جب کہ آپ جانتے ہیں کہ انسانی وسائل میں کون سی ملازمتیں دستیاب ہیں ، یہ انٹرایکٹو کالج آف ٹیکنالوجی کے بارے میں مزید جاننے کا وقت ہے۔ انٹرایکٹو کالج آف ٹیکنالوجی میں، ہم ہیومن ریسورس مینجمنٹ ٹریننگ پیش کرتے ہیں جو آپ کو ایک نئے کیریئر میں شروع کرنے یا اپنے موجودہ کیریئر کو آگے بڑھانے میں مدد کرسکتا ہے. گریجویشن سے پہلے آپ کو دستی تربیت، صنعت کے تسلیم شدہ سرٹیفکیٹ، اور حقیقی دنیا کا تجربہ ملے گا! ہم آپ کی موجودہ مہارتوں کو تازہ کرنے اور تعمیر کرنے کے لئے مسلسل تعلیمی کورسز بھی پیش کرتے ہیں۔
چلو ایک ساتھ پہلا قدم اٹھاتے ہیں! مزید جاننے کے لئے اب ہم سے رابطہ کریں.