Giải quyết xung đột trong quản lý nguồn nhân lực
Bất kể loại hình doanh nghiệp nào, tất cả nơi làm việc đều có khả năng phát sinh xung đột giữa các nhân viên. Xung đột tại nơi làm việc có thể do sự khác biệt về sáng tạo, giao tiếp sai và xung đột tính cách, cùng nhiều yếu tố khác. Trong một số trường hợp, bộ phận nhân sự (HR) của công ty cần phải giải quyết những tranh chấp như vậy. Hôm nay, chúng ta sẽ xem xét một số nguyên tắc cơ bản về giải quyết xung đột dành cho các chuyên gia HR đầy tham vọng. Khi nào HR nên tham gia vào xung đột tại nơi làm việc? Bất đồng giữa các nhân viên là điều thường xảy ra và trong phần lớn các trường hợp, HR không cần phải tham gia vào việc hòa giải. Tuy nhiên, […]
