Bạn có thể làm gì với Bằng Cao đẳng Nhân sự?

Bạn có thích làm việc với mọi người không? Bạn có muốn cơ hội để giúp hướng dẫn các đồng nghiệp hiện tại và tương lai của bạn trên con đường dẫn đến một sự nghiệp lâu dài và thành công? Nếu vậy, nguồn nhân lực (gọi tắt là HR) có thể phù hợp với bộ kỹ năng của bạn.

Khi bạn làm việc trong lĩnh vực nhân sự, bạn sẽ hình thành mối quan hệ bền chặt với các đồng nghiệp của mình. Cho dù nhiệm vụ chính của bạn liên quan đến quản lý bảng lương và phúc lợi hay các hoạt động giới thiệu thường xuyên, sẽ luôn có thứ gì đó giúp bạn gắn bó và tập trung.

Bạn có thể làm gì với Bằng Cao đẳng Nhân sự?

Khi bạn đã nhận được Bằng Cao đẳng về nguồn nhân lực, bạn sẽ đủ điều kiện để đảm nhận nhiều vai trò có ý nghĩa trong bất kỳ tổ chức nào. Nếu bạn không chắc chắn chính xác những gì một chuyên gia nhân sự làm hàng ngày, đây là những nhiệm vụ phổ biến nhất.

Tuyển dụng

Các nhà tuyển dụng có trách nhiệm tìm kiếm các ứng viên chất lượng cho bất kỳ vị trí nào. Vì bạn đang tìm kiếm một người hoàn toàn phù hợp với công việc, đây có thể là một quá trình lâu dài.

Có một số cách để tuyển dụng ứng viên tiềm năng. Một lựa chọn phổ biến liên quan đến việc đăng vị trí trên một trang web việc làm, chẳng hạn như Indeed hoặc Glassdoor. Bạn cũng có thể dành thời gian tại các hội chợ việc làm, hoặc đơn giản là sử dụng các tài khoản truyền thông xã hội của công ty bạn.

Ngoài việc tìm kiếm ứng viên, tuyển dụng có thể liên quan đến việc liên hệ với người giới thiệu và thực hiện kiểm tra lý lịch. Một số cuộc phỏng vấn sơ bộ cũng có thể theo thứ tự. Nếu ứng viên quan tâm, nhà tuyển dụng có thể được giao nhiệm vụ đàm phán các điều khoản tuyển dụng.

Vì sự thành công của một tổ chức phụ thuộc phần lớn vào hiệu suất của nhân viên, tuyển dụng là một công cụ quan trọng trong kho vũ khí của bộ phận nhân sự. Nếu bạn là một nhà tuyển dụng lành nghề, bạn sẽ được đánh giá cao tại tổ chức của mình.

Thuê

Thuật ngữ tuyển dụng là một thuật ngữ rộng, vì nó có thể bao gồm mọi thứ từ việc xác định nhu cầu về một nhân viên mới cho đến quá trình giới thiệu. Đối với những mục đích này, hãy chọn nơi giai đoạn tuyển dụng đã dừng lại.

Ngay khi bạn có một số lượng ứng viên đủ điều kiện phù hợp, đã đến lúc bắt đầu giao tiếp với họ. Bạn sẽ lên lịch phỏng vấn và trả lời bất kỳ câu hỏi nào mà ứng viên có thể có về vị trí này. Thông thường, cần nhiều hơn một cuộc phỏng vấn để thu hẹp lĩnh vực.

Sau khi bạn đã chọn ứng cử viên tốt nhất, bước tiếp theo là cung cấp cho họ vị trí và hy vọng rằng họ chấp nhận. Điều này có thể đòi hỏi một chút đàm phán, nhưng với bất kỳ may mắn nào, bạn sẽ đi đến một giải pháp có lợi cho cả công ty và nhân viên mới.

Giới thiệu

Khi nhân viên mới gia nhập, họ sẽ cần một khoảng thời gian định hướng ngắn để giới thiệu họ với văn hóa công ty. Cần có một gói hoặc một cuốn sổ tay điền vào bất kỳ lợi ích và chính sách nào. Trên thực tế, phát triển và duy trì cuốn cẩm nang này có thể là một trong những nhiệm vụ khác của bạn.

Không cần phải đợi đến ngày đầu tiên của nhân viên để bắt đầu định hướng. Bạn có thể gửi giấy tờ cùng với email chào mừng ngay khi họ chấp nhận lời mời làm việc. Nếu bạn có bất kỳ video nào của công ty có thể hữu ích, bây giờ cũng sẽ là lúc để giới thiệu những video đó.

Đào tạo

Khi bạn đào tạo một nhân viên, bạn đang cung cấp cho họ những công cụ họ cần để thực hiện các công việc hàng ngày của họ. Mặc dù họ có thể đã thực hiện các công việc tương tự trong quá khứ, công ty của bạn có thể sử dụng các ứng dụng hoặc kỹ thuật phần mềm khác nhau để hoàn thành công việc. Công việc của bạn là đảm bảo rằng họ nhận thức được và cảm thấy thoải mái với cách mọi thứ được điều hành tại tổ chức của bạn.

Phát triển nhân viên

Giai đoạn định hướng ban đầu rất quan trọng, nhưng sự phát triển của nhân viên sẽ đảm bảo rằng quá trình học tập là một quá trình liên tục. Khi bạn thực hiện một chương trình phát triển nhân viên, bạn sẽ cung cấp cơ hội đào tạo cho tất cả các công nhân, ngay cả những người đã làm việc với công ty trong nhiều năm.

Bất kể một nhân viên có kỹ năng và trung thành như thế nào, luôn có chỗ để cải thiện. Phát triển nhân viên có thể giúp lấp đầy bất kỳ khoảng trống nào trong bộ kỹ năng của họ, do đó cho phép họ tiến bộ và trở nên hữu ích hơn cho toàn bộ tổ chức.

Quản trị tiền lương

Theo dõi giờ làm việc và chạy bảng lương là những trách nhiệm chính. Vì họ thường yêu cầu quyền truy cập vào thông tin tiền lương và ngân hàng bí mật, bạn sẽ cần phải kín đáo.

Tuy nhiên, có nhiều thứ để quản lý bảng lương hơn là chỉ ghi lại giờ. Bạn cũng sẽ theo dõi tiền nghỉ phép, thời gian ốm đau và bất kỳ PTO nào khác được cung cấp. Một số tổ chức nhỏ hơn có thể yêu cầu bạn đảm nhận bất kỳ nhiệm vụ kế toán và ngân hàng nào liên quan đến bảng lương.

Quản lý phúc lợi

Tất cả các thành viên của nhóm nhân sự nên làm quen với gói phúc lợi. Tại thời điểm nào một nhân viên đủ điều kiện nhận trợ cấp, và chính xác những gì được cung cấp? Có bất kỳ ngày lễ được trả lương nào trên lịch không, và nếu có, những ngày nào? Nếu người lao động có trách nhiệm đóng một phần phí bảo hiểm của họ, những khoản tiền đó có được khấu trừ thông qua bảng lương không? Tùy thuộc vào bạn để tìm hiểu và sửa chữa bất kỳ vấn đề nào có thể phát sinh.

Những vai trò công việc nào đi kèm với Bằng Cao đẳng Nhân sự?

Có rất nhiều vai trò công việc có sẵn cho bạn sau khi hoàn thành Bằng Cao đẳng Nhân sự. Hãy chia nhỏ những điều cơ bản cho từng vai trò, vì vậy bạn sẽ hiểu thêm về những gì có thể được yêu cầu.

Chuyên gia nhân sự

Thuật ngữ "chuyên gia" suy ra một mức độ kỹ năng trong một lĩnh vực nhất định, và điều đó chắc chắn áp dụng trong lĩnh vực nhân sự. Không giống như các nhà tổng quát nhân sự, những người chịu trách nhiệm cho nhiều nhiệm vụ khác nhau, các chuyên gia nhân sự thường chịu trách nhiệm cho một công việc cụ thể.

Các tập đoàn lớn có nhiều khả năng có sẵn các vị trí này, vì họ có một số bộ phận tập trung vào các dịch vụ cụ thể. Thay vào đó, các công ty nhỏ hơn có thể giao tất cả các nhiệm vụ nhân sự cho một nhà tổng quát hoặc người quản lý.

Là một chuyên gia nhân sự, bạn có thể dành cả ngày để xử lý giấy tờ, duy trì hồ sơ nhân viên và đảm bảo tuân thủ Cục Thống kê Lao động. Bạn cũng có thể đảm bảo các chính sách của công ty bạn phù hợp với các quy định của địa phương, tiểu bang và liên bang.

Trợ lý nhân sự

Nếu công ty của bạn sử dụng một người quản lý nhân sự, rất có thể sẽ có ít nhất một vai trò trợ lý nhân sự để giúp đỡ với các nhiệm vụ cơ bản hàng ngày. Chúng có thể bao gồm tuyển dụng, quản lý bảng lương và phúc lợi, và bảo trì hồ sơ.

Một người có thể khó duy trì hồ sơ nhân sự, đặc biệt là đối với một tập đoàn lớn hơn. Đó là nơi trợ lý nhân sự xuất hiện. Mặc dù người quản lý nhân sự sẽ chịu trách nhiệm về các quyết định lớn, trợ lý ở đó để đảm bảo rằng các kế hoạch được thực hiện đúng.

Giám đốc nhân sự

Ngoài việc thực hiện các nhiệm vụ cơ bản liên quan đến nhân sự như tuyển dụng, phỏng vấn, giới thiệu và đào tạo, người quản lý nhân sự đóng vai trò là liên kết quan trọng giữa nhân viên và giám đốc điều hành cấp C.

Một số tổ chức có thể yêu cầu người quản lý nhân sự của họ xử lý các đánh giá hiệu suất và thăng chức, cũng như hành động kỷ luật và chấm dứt việc làm khi cần thiết. Trong hầu hết các trường hợp, họ cũng sẽ được giao nhiệm vụ đảm bảo tuân thủ các quy định của liên bang và địa phương, mặc dù họ có thể ủy thác các nhiệm vụ này.

Làm thế nào để bạn trở thành một người quản lý nhân sự hoặc chuyên gia?

Nếu bạn muốn trở thành một chuyên gia nhân sự hoặc người quản lý trong một khung thời gian hợp lý, bạn có thể thực hiện điều này bằng cách tham dự một chương trình trường kỹ thuật. Nếu bạn đăng ký vào một trường kỹ thuật, bạn có thể nhận được bằng Cao đẳng Nhân sự trong ít nhất là một đến hai năm. Điều đó sẽ đưa bạn vào con đường nhanh chóng đến một sự nghiệp bổ ích và phong phú trong nguồn nhân lực.

Không giống như các chương trình bốn năm, mất gấp đôi thời gian, bằng Cao đẳng Nhân sự từ một trường kỹ thuật sẽ bắt đầu tự trả tiền ngay lập tức. Trường Cao đẳng Công nghệ Tương tác cung cấp chương trình cấp bằng Cao đẳng Nhân sự tại Georgia, Kentucky và Texas.

Như một phần thưởng, sau khi đào tạo thực hành, bạn sẽ được trang bị tốt hơn để đối phó với mọi người. Vì đó là tất cả những gì về lĩnh vực nhân sự, bạn sẽ có lợi thế trước khi bạn bắt đầu công việc đầu tiên của mình.

Kết luận:

Bạn có thể làm gì với bằng Cao đẳng Nhân sự? Nói tóm lại, bất cứ điều gì được yêu cầu của một chuyên gia nhân sự. Cho dù bạn tìm thấy một vị trí như một chuyên gia nhân sự chỉ tập trung vào một nhiệm vụ, hoặc một nhà tổng quát đội nhiều chiếc mũ khác nhau, bằng Cao đẳng Nhân sự từ Đại học Công nghệ Tương tác có thể chuẩn bị cho bạn một sự nghiệp suốt đời trong lĩnh vực nhân sự.

Bạn muốn tìm hiểu thêm?

Bây giờ bạn đã biết những gì bạn có thể làm với bằng Cao đẳng Nhân sự, đã đến lúc tìm hiểu thêm về Trường Cao đẳng Công nghệ Tương tác. Tại Trường Cao đẳng Công nghệ Tương tác, chúng tôi cung cấp đào tạo Quản lý nguồn nhân lực có thể giúp bạn bắt đầu trong một sự nghiệp mới hoặc thăng tiến trong sự nghiệp hiện tại của bạn. Bạn sẽ được đào tạo thực hành, chứng chỉ được công nhận trong ngành và kinh nghiệm thực tế trước khi tốt nghiệp! Chúng tôi cũng cung cấp các khóa học giáo dục thường xuyên để làm mới và xây dựng các kỹ năng hiện tại của bạn.

Hãy cùng nhau thực hiện bước đầu tiên! Liên hệ với chúng tôi ngay bây giờ để tìm hiểu thêm.

• Bạn có thể làm gì với Bằng Cao đẳng Nhân sự?
  • Giải quyết xung đột trong quản lý nguồn nhân lực
  • Nhân viên nhân sự làm gì?
  • Bạn có thể làm gì với Bằng Cao đẳng Nhân sự?
  • Điều phối viên phát triển nhân sự làm gì?
  • Các chức năng chính của một bộ phận nhân sự là gì?
  • Làm thế nào để tôi trở thành trợ lý tuyển dụng nhân sự?
  • Chuyên gia tuân thủ nhân sự làm gì?
  • Những công việc nào có sẵn trong nguồn nhân lực?
  • Quản trị viên tiền lương làm gì?
  • Những thách thức lớn nhất đối với nhân sự hiện nay là gì?