人力资源副学士学位
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单击 "索取信息 "按钮即表示您明确书面同意我们通过电话、移动设备（包括短信和彩信）和/或电子邮件与您联系（包括通过自动方式，如拨号和短信），即使您的电话号码已被列入公司、州或国家 "禁止来电登记册"（National Do Not Call Registry），且您同意我们的使用条款和隐私政策，但无购买义务。
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你喜欢与人打交道吗？您是否希望有机会帮助引导现有和未来的同事走上长期而成功的职业道路？如果是这样，人力资源（简称 "HR"）可能会适合你的技能组合。
在人力资源部门工作，你将与同事建立牢固的关系。无论你的主要任务是薪资和福利管理，还是日常的入职活动，总有一些事情能让你全神贯注地投入其中。
一旦获得人力资源副学士学位，您就有资格在任何组织中担任许多有意义的职务。如果您不确定人力资源专业人员的日常工作内容，以下是最常见的任务。
招聘
招聘人员负责为任何特定职位寻找优质候选人。由于您要寻找的是非常适合这份工作的人，这可能是一个漫长的过程。
招聘潜在候选人有几种方法。一种常用的方法是在 Indeed 或 Glassdoor 等招聘网站上发布职位信息。您还可以花时间参加招聘会，或者干脆利用公司的社交媒体账户。
除了寻找候选人之外，招聘工作可能还包括联系推荐人和进行背景调查。还可能需要进行一些初步面试。如果应聘者感兴趣，招聘人员可能会负责商谈聘用条件。
企业的成功在很大程度上取决于员工的表现，因此招聘是人力资源部门的重要工具。如果你是一名技术娴熟的招聘人员，你将在组织中受到高度重视。
招聘
招聘是一个宽泛的术语，因为它涵盖了从确定对新员工的需求到入职流程的所有环节。为此，让我们从招聘阶段开始。
一旦你有了合适数量的合格应聘者，就该开始与他们沟通了。您将安排面试，并回答应聘者对职位可能提出的任何问题。通常情况下，需要进行一次以上的面试来缩小范围。
选定最佳人选后，下一步就是向他们提供职位，并希望他们接受。这可能需要一些谈判，但运气好的话，你会找到一个对公司和新员工都有利的解决方案。
入职
新员工入职时，需要一个简短的入职培训，向他们介绍公司文化。应该有一个资料包或一本手册，向他们介绍任何福利和政策。事实上，编写和维护这本手册可能是你的另一项职责。
不必等到员工第一天上班才开始迎新工作。您可以在员工接受工作邀请后，立即将相关文件连同欢迎邮件一并发送。如果您有任何可能有帮助的公司视频，现在也是介绍这些视频的时候了。
培训
在培训员工时，您需要向他们提供执行日常任务所需的工具。虽然他们过去可能从事过类似的工作，但贵公司可能会使用不同的软件应用程序或技术来完成工作。你的工作就是确保他们了解并适应贵公司的运作方式。
员工发展
最初的入职培训很重要，但员工发展将确保学习过程是一个持续的过程。当你实施员工发展计划时，你将为所有员工提供培训机会，即使是已经在公司工作多年的员工。
无论员工的技能和忠诚度有多高，他们总有进步的空间。员工发展可以帮助他们弥补技能方面的不足，从而使他们不断进步，对整个组织更加有用。
薪资管理
跟踪工时和管理工资单是主要职责。由于他们通常需要接触机密的工资和银行信息，因此您需要谨慎行事。
然而，工资管理不仅仅是记录工时。您还需要跟踪假期工资、病假时间和其他任何 PTO。一些规模较小的机构可能还会要求你承担与工资单相关的簿记和银行职责。
福利管理
人力资源团队的所有成员都应熟悉福利计划。员工从什么时候开始有资格享受福利，具体有哪些福利？日历上是否有带薪假期，如果有，是哪些假期？如果员工有责任支付部分保险费，是否通过工资单扣除？您有责任找出并纠正任何可能出现的问题。
完成人力资源副学士学位后，您可以从事许多工作。让我们来分析一下每个职位的基本情况，以便您更多地了解可能需要的条件。
人力资源专家
专家 "一词意味着在某一领域具有一定程度的技能，这当然也适用于人力资源领域。与负责许多不同任务的人力资源通才不同，人力资源专家通常只负责一项特定的工作。
大公司更有可能提供这些职位，因为它们有几个专注于特定服务的部门。规模较小的公司可能会将所有的人力资源任务分配给一名通才或经理。
作为一名人力资源专家，你可能每天都在处理文书工作、维护员工记录并确保符合劳工统计局的规定。您还可能要确保公司的政策符合地方、州和联邦法规。
人力资源助理
如果贵公司聘用了一名人力资源经理，那么很有可能至少会有一名人力资源助理来帮助完成基本的日常任务。这些工作可能包括招聘、工资和福利管理以及记录维护。
一个人很难维护人事记录，尤其是对于大型企业而言。这就是人力资源助理的用武之地。虽然人力资源经理将负责重大决策，但助理的作用是确保计划的正确实施。
人力资源经理
除了执行与人力资源相关的基本任务（如招聘、面试、入职和培训）外，人力资源经理还是员工与 C 级高管之间的重要纽带。
有些组织可能会要求人力资源经理负责绩效考核和晋升，以及必要时的纪律处分和解雇。在大多数情况下，他们的任务还包括确保遵守联邦和地方法规，尽管他们可以将这些任务委托给他人。
如果你想在合理的时间内成为一名人力资源专家或经理，你可以通过参加技校课程来实现这一目标。如果你进入技校学习，你可以在一到两年内获得人力资源副学士学位。这将使你走上一条通往人力资源领域丰富多彩的职业生涯的快车道。
与需要两倍时间的四年制课程不同，技校的人力资源副学士学位很快就能收回学费。互动技术学院在佐治亚州、肯塔基州和德克萨斯州提供人力资源副学士学位课程。
另外，经过实践培训后，您将具备更好的与人打交道的能力。这正是人力资源领域的精髓所在，因此，在开始第一份工作之前，您就已经具备了优势。
人力资源副学士学位能做什么？简而言之，几乎可以做人力资源专业人员需要做的任何事情。无论您找到的职位是只专注于一项工作的人力资源专家，还是身兼数职的综合型人才，互动科技学院的人力资源副学士学位都能为您终身从事人力资源工作做好准备。
既然您已经知道了人力资源副学士学位可以做些什么，那么现在是时候了解一下互动科技学院了。 在互动科技学院，我们提供 人力资源管理培训，帮助您开始新的职业生涯或提升现有的职业生涯。您将在毕业前获得实践培训、行业认可的认证和实际经验！我们还提供继续教育课程，让您在现有技能的基础上再接再厉。
让我们一起迈出第一步！ 联系我们了解更多信息。