人力资源职位
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您对人力资源领域的工作感兴趣吗？好极了，你正在向一个有价值、有趣而又谦卑的职业迈出第一步。不过，在决定人力资源领域的哪份工作适合你之前，请花时间尽可能多地了解各种职位。每个职位所需的技能都略有不同，你最好选择一份能让自己的技能发挥到极致的工作。
人力资源领域有许多工作机会。以下是一些在组织内部蓬勃发展的工作：
职位 1：人力资源助理/综合员
通常，人力资源助理是潜在雇员与公司之间的第一个接触点。当求职者致电公司咨询招聘信息时，他们通常会与人力资源助理通话。
人力资源助理的职责是让来访者感到宾至如归，无论他们是通过电话还是亲自与公司联系。他们还为人力资源专员提供一定程度的行政支持，并可能负责安排新员工的面试和入职培训。值得信赖的人力资源助理还可能负责保管机密的人事档案。
人力资源综合人员通常负责面试未来的员工。他们还可能负责联系成功的应聘者，让他们加入公司。
人力资源通才通常会完成一些商业或人力资源方面的正规培训。根据你打算在该领域攀登的高度，你还可能受益于法规遵从方面的培训。
职位 2：福利管理和行政专员
福利管理是人力资源领域增长最快的分支之一。随着雇主努力吸引新员工，他们很可能会更新福利方案，以保持竞争力。这就是福利经理和/或管理专家的用武之地。
这些人员负责管理福利计划，包括医疗和人寿保险、退休基金以及可能提供的任何其他形式的员工报酬。这个职位很有挑战性，因为你既要帮助公司实现盈利，又要制定能吸引该领域最优秀员工的福利计划。
如果您希望担任这些职位，您需要专注于工作，注重细节，具备扎实的分析能力和人际交往能力。
职位 #3：合规专家
合规在医疗保健和金融服务行业至关重要，但在其他领域也可能会遇到。如果该行业受到严格监管，公司很可能会引入一名合规专家或合规分析师。
合规专员是做什么的？如果你接受了这类职位，你将与公司的法律团队合作，确保企业遵守现行法律法规。
每个行业都有自己特定的合规标准，因此您需要成为该领域的专家才能胜任这份工作。此外，由于合规标准可能随时变化，因此还需要很强的分析和研究能力。
职位 4：招聘人员/招聘助理
从职位名称就可以猜到，这些人员高度参与公司的招聘流程。作为招聘人员或招聘助理，您将负责联系求职者安排面试，并在面试后对他们进行跟进。你还可能被要求进行背景调查，核实应聘者是否具备相应的经验和资历。新员工入职后，您可能会负责更新他们的记录。
要获得招聘助理的职位，您必须受过正规教育。人力资源文凭或学位是首选，但有些公司也会考虑具有工商管理、社会学或心理学背景的求职者。必须具备较强的计算机技能。
职位 #5: 人力资源文员
作为一名人力资源文员，你的大部分时间都将用来协助招聘人员努力引进新员工。这包括协助人力资源部寻找新的候选人、安排面试和维护记录。
人力资源文员除了与应聘者交谈外，还要执行办公室任务。因此，他们应该同样熟练地使用人和电脑。如果您除了电子表格外，还拥有使用申请人跟踪软件的经验，那么您很有可能会成为这一职位的最佳人选。
职位 #6: 人力资源经理
人力资源经理负责规划、协调和指导部门的所有行政职能。此人将负责监督从招聘到入职的整个招聘流程。
对于人力资源经理来说，一天的典型工作包括以下任务：
由于这是一个管理职位，因此在尝试担任这一职务之前，您应该积累一些经验。强大的人际交往、领导和决策能力是必备条件，但您还应掌握人力资源软件的工作知识，以保持领先地位。
职位 #7：培训与发展协调员
培训与发展协调员的任务是在员工融入公司后提高他们的技能。这些人员在帮助员工磨练技术的同时，还必须始终遵守企业和安全标准。
作为一名培训与发展协调员，您的日常职责包括与员工进行一对一的接触。您需要在整个人才发展过程中倾听员工的意见并提供详细的反馈。
当你不直接与员工打交道时，你可能会分析员工的流失率，并想出一些有创意的方法来留住员工。与管理层的一些合作也是必要的。
职位 #8: 人力资源专家
人力资源专家的任务是为任何特定职位寻找最佳人选。这需要对工作本身和整个组织的需求有与生俱来的了解。
在典型的日常工作中，人力资源专家会审查简历，对潜在的应聘者进行所有必要的背景调查，并进行面试。通常情况下，此人负责通知申请者该职位已被接受或已被拒绝。
在不积极招聘员工的时候，人力资源专家应该考虑下一步的招聘策略。他们还可能负责监督入职培训过程，向新员工介绍公司政策和福利信息。
你并不需要获得人力资源专家的资格认证，但如果你获得了认证，你将更有可能获得更多的晋升机会。成功胜任这一职位的人通常善于倾听，具有出色的写作、演讲和人际交往能力。
每个职位可能都需要有自己的技能组合，但好消息是，在这一特定领域存在大量重叠。因此，如果你在某个职位上取得了成功，你就有可能在组织内部爬得更高，或者在必要时寻求更广阔的发展空间。
要从事人力资源工作，您应具备以下技能：
沟通 - 你要善于倾听，并提供适当的反馈。
解决问题- 通常需要解决同事之间出现的纠纷，以及在招聘和入职过程中可能出现的其他问题。
注重细节--您可能负责确定哪个应聘者最适合某个职位，因此您有责任了解并记住他们的所有背景资料
领导力--如果你能证明自己是别人仰慕的那种人，你就更有可能获得晋升。
研究--公司需要紧跟当前的发展趋势，因此，你应该养成阅读有关本行业以及人力资源的一切资料的习惯。
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