人力资源部门的主要职能是什么？
了解更多
单击 "索取信息 "按钮即表示您明确书面同意我们通过电话、移动设备（包括短信和彩信）和/或电子邮件与您联系（包括通过自动方式，如拨号和短信），即使您的电话号码已被列入公司、州或国家 "禁止来电登记册"（National Do Not Call Registry），且您同意我们的使用条款和隐私政策，但无购买义务。
想成为企业成功不可或缺的一部分吗？在人力资源部门工作，您可以帮助聘用合适的员工，并通过培训和福利来培养这些员工，从而最大限度地提高他们的工作效率。
那么，如何才能找到在人力资源部门工作的机会呢？要想获得人力资源助理或人力资源文员的初级职位，一个简单的方法就是参加职业学校的人力资源管理课程。你对人力资源部门的职能了解得越多，就越容易找到理想的工作。
人力资源部门的主要职能是什么？
人力资源（HR）经理责任重大。他们是企业的核心，要确保每个部门在任何一天都有足够的训练有素的员工，关注员工的发展和士气，监督工资发放，跟踪员工福利。那么，人力资源部有哪些主要职能呢？
招聘
招聘新员工是人力资源部门的一项重要职能。这项工作不仅仅是发布招聘信息和希望合适的人填写申请表。要想成为一名成功的招聘人员，你需要了解每个职位所需的人才水平，以引人入胜的方式阐述职位描述，拥有强大的计算机和沟通技能，最重要的是，当你看到一个优秀的候选人时，你能识别出他。
招聘
除了审核求职申请，您还可能负责进行评估测试或员工面试。提醒应聘者注意工作机会（或让他们轻易放弃）是人力资源助理的另一项常见任务。在你晋升到管理层之前，为每个职位挑选候选人可能不是你的职责。不过，你所执行的任务应该可以帮助你应对这种可能发生的情况。
培训
应聘者填写完税表并第一次打卡后，入职培训过程并没有结束。培训是另一个基本要素，也是人力资源部门应大力关注的内容。企业要想成功运营，就需要技术熟练的员工。在培训过程中，你要向新员工传授他们在工作中取得成功所需的技能。事实上，为现有员工制定培训计划也是一个好主意。
绩效管理
员工需要激励和定期反馈来保持参与和专注。当您设定明确的目标并以身作则时，您就能确保员工继续保持高水平的工作表现。年度审查是一项重要的绩效管理工具。虽然管理人员可以向员工提供反馈意见，但让团队成员也提出自己的看法也是一个好主意。这将让人力资源部门更好地了解员工对公司的回报程度。
职业规划
您可以更进一步，引导员工沿着自己选择的职业道路前进。他们希望在公司任职期间得到什么，公司又如何从中获益？当你实施职业指导计划时，你可以降低员工的流失率，提高公司的底线。
评估
人力资源部门的一项较少被提及的职责涉及职能评估。职能评估的目的是以同等的方式奖励类似的工作。通过跟踪员工的可用性、日程安排、工作地点以及他们提供的工作的整体质量，你应该能更好地了解每个员工的价值。
奖励措施
所有员工都应该为自己的努力获得报酬，但一流企业应该更进一步。现场研讨会、定期晋升、表彰和不定期奖金等学习机会，都会鼓励员工在工作中全力以赴。
工资单
许多人力资源经理负责处理公司的工资单。这可能涉及以下部分或全部职责：
- 计算工时
- 处理新员工入职和离职文件
- 跟踪工资和小时工资的变化
- 准备人工检查（如适用）
- 跟踪现行的州、联邦和市政最低工资法律
- 调节薪资争议
- 在每周或每两周的截止日期前处理工资单
- 确保遵守联邦法律和工会惯例
总账 报告- 用于存储、组织和汇总交易的记录。如果工资管理是您的工作之一，您可能会发现自己在将工资数据输入公司数据库时依赖于总账报告。
应收账款 - 指因提供商品或服务而欠公司的钱。当员工收到需要偿还的福利时，如公司贷款或医疗保险费，欠公司的金额就属于应收账款的范畴。
应付账款- 与应收账款类似，只不过不是欠公司的钱，而是公司欠另一方的钱。大多数企业以赊账方式接收货物或服务，这意味着他们需要在规定的时间内偿还供应商或个人的款项。
福利管理
工资、奖励和生产奖金都可以被视为员工福利。然而，这些只是最基本的。作为人力资源部门的一员，你应该熟悉公司提供的其他福利的相关规定。在某些情况下，你甚至可以就哪些福利应该提供给哪些员工、标准等待期应该有多长以及其他实际考虑因素提供反馈意见。
保险 --法律要求大多数大公司为其全职员工提供医疗保险。等待期可能因地点而异，但工人通常在全职工作 30 到 60 天后就有资格享受保险。
由公司决定是为全职员工支付全部保费，还是向他们收取部分保费。所欠保费可以从员工的工资中扣除，这也是您可能要负责的另一项工作。公司还应为员工的配偶或家属提供保险。大多数情况下，即使公司愿意为员工的家属支付个人保险，员工也要承担家属的大部分月保险费。
公司还可能提供牙科、眼科和人寿保险。同样，人力资源部门的所有成员都需要了解一个人必须为公司工作多长时间才能享受这些福利，以及任何有关费用的信息。
假期、病假和私人时间--公司为新员工提供多少假期（如果有的话）？个人在企业工作两年、五年、十年或二十年后又如何？这些都是应聘者可能会问到的问题，您需要熟悉这些问题的答案。
病假和个人时间通常根据个人的工作时数累计。不过，有些企业可能会选择提前支付个人时间或病假。也就是说，在年初或员工受雇日期的周年纪念日开始提供一定数量的时间。无论公司关于带薪休假的政策是什么，人力资源部门的所有成员都应了解这些政策。
灵活的工作时间安排--越来越多的公司正在向远程混合工作模式转变。无论你是允许员工 100%在家工作，还是每周只允许一天在家工作，这一策略都能提高士气和生产效率，同时降低公司成本。
如何成为人力资源助理、文员或综合员？
要找到一份人力资源助理或其他初级人力资源专业人员的工作，一个更简单的方法就是参加职业学校的人力资源管理课程。除了获得工作所需的知识和工具外，该课程还能让你熟悉人力资源部门各个层面的职能。虽然每个人都必须从某处起步，但与那些仅靠在职培训的求职者相比，你已经领先了一步。
最终想法
现在，您已经对人力资源部门的主要职能有了更多了解，您已经准备好在激动人心的新职业生涯中迈出下一步，互动科技学院将与您一起走好每一步。
想了解更多信息？
在互动技术学院，我们提供 人力资源管理培训，帮助您开始新的职业生涯或提升现有的职业生涯。毕业前，您将获得实践培训、行业认可的认证和实际经验！我们还提供继续教育课程，让您在现有技能的基础上再接再厉。
让我们一起迈出第一步！ 联系我们了解更多信息。